2021 年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予4萬份股票期權(quán)。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2021年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買4萬股甲公司普通股。2021年1月1日每份股票期權(quán)的公允價值為6元。2021年沒有高管人員離開，預計在未來兩年將有4名高管離開公司。 (1)2021年12月31日，每份股票期權(quán)公允價值為6.5元。 (2) 2021 年有4名高管人員離開公司，預計未來年沒有高管離開公司。 (3)2022年12月31日，每份股票期權(quán)公允價值為7元。 要求:編制2021年、2022年甲公司的賬務(wù)處理會計分錄。

2X20年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2X20年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。2X20年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值為13萬元，第二年實際走了五人，預計無人離職；第三年無人離職。2X24年剩余所有高管行權(quán)。

2X20年1同1日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股栗期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2X20年1同1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即所以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。2X20年1同1日，每份股票期權(quán)的公允價值力15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，中公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值力13萬元，第二年實際走了五人，預計元人離職;第三年元人離職。2X24年利余所有高管行權(quán)

2X20年1同1日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股栗期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2X20年1同1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即所以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。2X20年1同1日，每份股票期權(quán)的公允價值力15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，中公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值力13萬元，第二年實際走了五人，預計元人離職;第三年元人離職。2X24年利余所有高管行權(quán)，老師能不能幫忙寫一下分錄

20x6年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權(quán)?！疽蟆考坠疽蛟摴煞葜Ц秴f(xié)議的會計處理。