同學(xué)你好 發(fā)票砸開(kāi)的呢
我們單位有個(gè)員工是跟外部的人力資源簽訂的勞動(dòng)合同,人力資源給發(fā)工資上社保和個(gè)稅,我們每月把這個(gè)人的費(fèi)用轉(zhuǎn)給人力資源公司,現(xiàn)在要給這個(gè)人發(fā)獎(jiǎng)金,錢(qián)能從我們公司直接發(fā)給他嗎,發(fā)的話(huà)又成我們給他上個(gè)稅了
公司幫別人代繳得工資,社保的錢(qián),錢(qián)是付給我們的這筆錢(qián)怎么做分錄
請(qǐng)問(wèn)下,人力資源公司,幫別人代發(fā)社保的話(huà),我們?cè)趺醋鲑~?
老師,我們是小規(guī)模納稅人,商貿(mào)行業(yè),員工和人力資源公司簽訂兼職協(xié)議(合同用人方寫(xiě)的人力資源公司),我們把工資給人力資源公司,人力資源公司再發(fā)給員工,請(qǐng)問(wèn)怎么做會(huì)計(jì)分錄?老師,我們是小規(guī)模納稅人,商貿(mào)行業(yè),員工和人力資源公司簽訂兼職協(xié)議(合同用人方寫(xiě)的人力資源公司),我們把工資給人力資源公司,人力資源公司再發(fā)給員工,請(qǐng)問(wèn)怎么做會(huì)計(jì)分錄?
請(qǐng)問(wèn)老師,我們員工因?yàn)橄氘惖乩U納社保,所以,安排員工在當(dāng)?shù)厝肆Y源公司繳納,我們把社保費(fèi)用打給人力資源公司,人力資源公司開(kāi)具社保費(fèi)發(fā)票,這種模式下,我們工資里面代扣社保個(gè)人部分后,個(gè)稅申報(bào)社保扣除部分是由我們工資發(fā)放方完成,還是人力資源公司完成?
當(dāng)折現(xiàn)率不變時(shí) 隨債券到期時(shí)間縮短,溢價(jià)發(fā)行債券的價(jià)值逐漸下降,最終等于債券面值 為什么這句話(huà)不對(duì)呢?答案說(shuō)僅適用于連續(xù)支付利息的債券 即便不會(huì)連續(xù)支付利息 他的意思就不是逐漸下降了 就是說(shuō)一次性付息的話(huà)可能就是直接下降 不存在逐漸嘛? 請(qǐng)老師幫解答下 謝謝
我有初級(jí)會(huì)計(jì)證,初級(jí)會(huì)計(jì)證繼續(xù)教育,在哪學(xué)
老師,員工醫(yī)療費(fèi)沒(méi)走工傷流程,分錄怎么做?
年末老板的往來(lái)在其他應(yīng)付款的借方,要不要調(diào)整到其他應(yīng)收款的借方???
請(qǐng)問(wèn)老師,公司地址變更后基本戶(hù)信息需要變更嗎?
您好,是的,如果被合并公司的凈資產(chǎn)是負(fù)數(shù),合并公司使用被合并公司的虧損彌補(bǔ)會(huì)受到限額限制。根據(jù)稅法規(guī)定,當(dāng)被合并企業(yè)凈資產(chǎn)為負(fù)時(shí),合并企業(yè)可以彌補(bǔ)的虧損金額不能超過(guò)被合并企業(yè)凈資產(chǎn)公允價(jià)值為零的部分,也就是說(shuō),虧損彌補(bǔ)是有限額的,不能全額使用被合并公司的虧損來(lái)抵稅。具體限額計(jì)算通常是按照被合并企業(yè)凈資產(chǎn)的絕對(duì)值來(lái)確定,超過(guò)這個(gè)限額的虧損部分,合并公司就不能用來(lái)抵扣自己的應(yīng)納稅所得額了。 老師,這個(gè)問(wèn)題如果被合并公司凈資產(chǎn)的公允價(jià)值是負(fù)數(shù),是不是合并公司就不能用被合并公司的彌補(bǔ)虧損了
老師,供應(yīng)鏈行業(yè)是什么流程,和制造業(yè)有什么區(qū)別?
電商客戶(hù)支付的商品運(yùn)費(fèi)是計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)收入嗎
請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在申報(bào)個(gè)稅人數(shù)不能只申報(bào)1人了嗎?
現(xiàn)在讀4年級(jí),想上數(shù)學(xué)輔導(dǎo)課,如何報(bào)名?
不開(kāi)票的
同學(xué)你好 那你直接做代收代付的 服務(wù)費(fèi)是你的收入