老師，建筑公司里面有掛靠的建造師，只給他們買了社保，個人部分也是我公司承擔的，不給他們發(fā)工資的，我可以在個稅系統(tǒng)里面就做257.04元的應發(fā)工資，實際扣除社保個人部分257.04元，實發(fā)工資就是零，可以這樣嗎？公司實際是真的沒給工資，給他們的掛靠費，都是老板私下給他們的，沒走公賬

老師，我們公司之前個有員工2011年的時候由于需要用到他的資質(zhì)證在我們公司買了三個月的社保，同時他自己也一直在他原來單位購買社保（因為當時不是同一個市參保），現(xiàn)在他要辦退休，社保系統(tǒng)查到2011有三個月重復參保了，要我們公司幫他退了當年買的三個社保后才可以幫他辦理退休手續(xù)，想問這樣可以操作嗎？如果可以操作我們公司會有風險嗎？謝謝

老師好，我司一員工休產(chǎn)假128天，公司在休假期間正常給員工購買社保，并按當?shù)刈畹凸べY支付1620元-405.6（個人承擔社保）=1214.4元發(fā)放工資，現(xiàn)員工報銷， 1、我司預付的部分按勞動法是否可以從她生育津貼中扣出來？ 2、生育期間我司幫買她購買社保，個人部分405.6元還是她自已承擔嗎？

老師我是12月份放假員工是零工資。社保正常交，社保個人部分也是個人承擔。但我為了好報個稅，就把他們的工資做成了和社保一致的金額，最終實發(fā)為零，相當于12月公司替員工墊付個人部分。一月做工資表時再把這部分工資扣除后做應發(fā)工資。應發(fā)工資再扣除一月當月的社保之后就是實發(fā)工資，這樣操作可以嗎

老師您好，比如我三月份的社保，三月份當月銀行就代扣款了。那我的分錄可不可以這樣寫借：管理費用一社會養(yǎng)老保險（公司承擔部分）。貸：其他應收款一社會養(yǎng)老保險（個人部分）。貸：銀行存款。四月份發(fā)放三月份工資的時候。做分錄借：應付職工薪酬一工資（應發(fā)數(shù)）貸：其他應收款一社會養(yǎng)老保險（個人承擔部分）應交稅費一應交個稅貸：銀行存款。我之前是不計提工資和社保、公積金費用的，請老師指點一下，謝謝！