老師我問下就是我現(xiàn)在報(bào)的個稅是這樣操作的比如說這個月報(bào)十月份的個稅，我是報(bào)十月份發(fā)放的那個工資，所以用的是九月份的工資表，那現(xiàn)在出現(xiàn)這種情況就是一個員工九月份離職了，但是十月份還發(fā)了工資，我申報(bào)還要申報(bào)，但是員工的離職日期又是九月份的，這樣可以嗎？

老師，我想問下，我公司去年12月份起了一個照，是旅游業(yè)，3月初又起了一個照，是農(nóng)業(yè)技術(shù)行業(yè)，有的員工是去年12月份入職的，但是前天才和所有員工補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同上寫的入職時間是去年12月份，但是現(xiàn)在有個問題，我在人易寶做用工登記時是寫2021.12.15日還是寫起新執(zhí)照以后的日期？用工登記時如果入職日期我寫2021.12.15，那是不是還牽涉到去年12月，今年1月，2月的個稅沒報(bào)？

老師，那個我想問你個問題，這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。

這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。

老師，那個我想問你個問題，這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。