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公司承擔(dān)員工社保個人部分,這部分作為補(bǔ)貼計入應(yīng)發(fā)工資可以嗎?

2024-02-25 15:20
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齊紅老師

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2024-02-25 15:23

作為補(bǔ)貼計入應(yīng)發(fā)工資可以

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快賬用戶6958 追問 2024-02-25 20:05

好的,這個會產(chǎn)生所得稅匯算清繳調(diào)增項(xiàng)嗎?

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作為補(bǔ)貼計入應(yīng)發(fā)工資可以
2024-02-25
你好,一般是兩種辦法 1.就是全部承擔(dān)包括公司和個人部分,之后剩余津貼全部歸企業(yè),產(chǎn)假期間正常發(fā)工資 2.公司只承擔(dān)公司部分,個人部分個人承擔(dān),生育津貼歸個人,產(chǎn)
2024-05-16
你好!正規(guī)的時把個人承擔(dān)部分計入應(yīng)付職工薪酬,也就是增加你的應(yīng)發(fā)工資,分錄不變金額變化
2022-10-14
就是屬于發(fā)放工資了,直接按工資入賬處理
2020-11-23
上交杜保,你看我們的分錄是個人是計入其他應(yīng)付款,而單位承擔(dān)的部分計入費(fèi)用類 借:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)   其他應(yīng)付款(個人部分)   貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款 計提社保(企業(yè)部分) 借:管理/銷售等費(fèi)用   貸:應(yīng)付職工薪酬——社保
2020-12-05
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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