老師，我這邊要個人申請個稅，我現(xiàn)在的情況是有一個公司是簽訂的合同上社保的，然后另一個公司簽的是勞務(wù)合同相當(dāng)于兼職的，這兩個公司都有一些年終獎，然后我在申請個稅的時候選擇一次性獎金只能選擇一個單位，包括選擇單位的時候也是只能選擇一個單位，那么是應(yīng)該選擇上社保的這個單位嗎？還有后面綜合計稅和什么個人申報算下來的補交稅金差距很大，我應(yīng)該選哪個呢？我按照其中一種方法來補稅了，那么我現(xiàn)有單位能查出來我的兼職公司嗎？

，約定A公司應(yīng)于2022年3月5日前交付貨物給 B公司， B公司應(yīng)在3月10日前付清貨款100萬元。為了完成該合同，A公司與C公司簽訂原材料買賣合同，約定C公司應(yīng)于2022年1月1日前將原材料交付A公司。但是C公司未按期完成交貨任務(wù)。A公司雖經(jīng)多方努力，還是沒有按時完成與 B公司的合同，給B公司造成了損失12萬元。請分析回答下列問題: (一)A公司如果擔(dān)心將來貨物交付后收不到貨款，可以怎么做來保證自己的債權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)?(5分) (二)如果A公司和B公司在合同中約定:“如果 A公司違約，則需支付B公司合同標(biāo)的額10%的違約金”。A公司對本案中B公司的損失應(yīng)如何賠償?如果A公司認(rèn)為違約金數(shù)額不足以彌補實際損失，按照我國法律可以繼續(xù)索賠嗎?(5分)(三)由于C公司未按期完成向A公司的交貨，導(dǎo)致A公司不能按期交付設(shè)備，A公司能否以自己不是故意的為由，免予承擔(dān)違約責(zé)任?(5分)(四)如果B公司擔(dān)心發(fā)貨后收不到貨款，要求A公司先支付部分貨款后再發(fā)貨，B公司能否拒

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)？

老師你好，我部門部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現(xiàn)在公司（江西軟云）沒有任何關(guān)系，理由是海外上市原因，調(diào)到新公司后工作地、薪資都不變，說是會給我們出具工齡函，請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續(xù)得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒有資產(chǎn)賠償員工，產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛是否可以找老公司賠償？有沒有相關(guān)的法規(guī)法條證明老公司有連帶責(zé)任，怎么才能保證員工的權(quán)益呢？