你的意思是說如果按臨時聘請則需要對方去稅務局代開勞務發(fā)票給到我們，之后我們在代扣個稅嗎，如果簽個員工合同，之后活動之后辦理離職，按工資薪資申報，是嗎，如果對方在別的公司有工作的，是別的公司的員工還能這樣做嗎

您好，是的，一個人可以多份工資的，還有一個原因，5000拿走了，1000的個稅還得我們公司出，到時匯繳多交個稅又退到他個人卡里

那按臨時聘請，為什么需要發(fā)票啊，不是直接代扣勞務報酬個稅就行嗎，我不明白為什么需要對方開發(fā)票呢，

您好，除工資收入，其他申報個稅都是要發(fā)票的，不是我們自己認為申報了就不用發(fā)票

那如果是800元呢，勞務報酬800元是不需要交個稅的，還需要去稅務局代開發(fā)票給我們嗎

您好，當然要開發(fā)票的，交不交稅和開票是2個概念哦

不是有一個零星的費用，不超過500就不需要發(fā)票嗎，這個人工薪資可以適用嗎

您好，當然不適用，政策您看 國家稅務總局2018年28號《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》 按照《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》（國稅總局公告2018年28號），第九條的規(guī)定：企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項目屬于增值稅應稅項目的，對方為已辦理稅務登記的增值稅納稅人，其支出以發(fā)票（包括按照規(guī)定由稅務機關(guān)代開的發(fā)票）作為稅前扣除憑證；對方為依法無需辦理稅務登記的單位或者從事小額零星經(jīng)營業(yè)務的個人，其支出以稅務機關(guān)代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。 1、對按次納稅的自然人，向企業(yè)提供銷售、勞務或服務，每次銷售額（不含稅）在500元以下，企業(yè)可憑自然人開具的個人收據(jù)在稅前扣除，無需發(fā)票。 2、自然人連續(xù)發(fā)生銷售，每日累計發(fā)生的銷售額作為一次，總金額在500以下，企業(yè)可憑自然人開具的個人收據(jù)在稅前扣除，無需發(fā)票。 另外，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)境內(nèi)支付屬于增值稅應稅范圍的以發(fā)票作為稅前扣除憑證，但個人交易滿足，小額零星”條件的可以不需要發(fā)票。對于“小額零星”的標準，規(guī)定只明確了“小額”是指金額低于增值稅起征點(500元/次) ， 但是對于“零星”的標準卻沒有界定，因此對于每月都要支出500元的交易是否能認定為“零星”是存在風險的。有稅務稽查案例表明，對于每月都要支出500元以下個人交易，持續(xù)交易一段時間的，稅務稽查認定已經(jīng)不屬于“零星”交易而是“持續(xù)”交易，需要以發(fā)票為稅前扣除憑證。

請問一下每次有臨時活動基本固定找這些人的，不是勞務市場找的，是不是可以作為薪資申報，需要合同嗎，用一次簽一次臨時合同

您好，這種活動多么，一二次風險不大，馬上離職辦理了

一年就1.2次，一次就工作4.5天

您好，那這個不要緊，這么小的金額 ，社保也沒有這個精力查，他們也講成本效益的

都沒有簽合同，可以直接做工資表，做薪資嗎

您好，還是做一個全同嘛，人家拿錢，簽個字還是愿意的

那就是這種情形的，簽個臨時合同，也可以直接做薪資對吧