老師，我們公司除了老板，其他人都是屬于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司呢寄過來一張發(fā)票，是我們員工的社保及公積金費用，上面寫著:人力資源服務(wù)代收代付社保及公積金，那這筆錢要如何入賬呢?掛往來款嗎？分錄怎么做呢

廣告公司，員工8人，有4個人不是公司的員工來的，其社保是掛靠在公司，公司替他們交社保，他們4人就每月把社保費用轉(zhuǎn)帳到公司法人的媽媽的私賬上，工資單上有做他們的工資，但實質(zhì)是沒有發(fā)工資的，這樣操作可以嗎？而且法人的媽媽收到的錢是沒給回公司，已經(jīng)維持4年多了，我們的就感覺有一壞賬，就是扣了公司的錢替那4個買社保，但那4個人本來要給的掛靠費用就沒有進賬

老師2021年12月份，員工沒上班然后我們給交了12月份社會保險，工資表工資是0，那需要扣除的社保是434.65，12月份申報個稅時這個0工資的人員我就0申報的然后也沒申報扣除申報金額，現(xiàn)在1月份發(fā)放12月份工資的話這個社保該怎么弄呢，這個人1月份也不干了就涉及給上的這個434元的社?？钤撛趺刺幚砟刈呓锠I業(yè)外支出-其他 貸其他應(yīng)收款-社會保險 這樣行嗎

請問一下老師，我們公司老板從今年1月-9月一直發(fā)工資（從來不繳納社保和公積金的），但是10月份公司賬戶沒有錢了，他說10月份不給他發(fā)工資了，等到11月份有錢了在發(fā)11月工資就可以了，這樣子隔著1個月不給他發(fā)工資，又11月給他發(fā)工資這樣子可以的嗎？那么10月份申報工資是就是申報零也不發(fā)工資的操作是合規(guī)的嗎

老師 我們是人力資源公司，開差額發(fā)票，差額部分是派遣員工的工資社保公積金，有一部分派遣員工不交社保，只有工資，開票金額1400 差額1300 1300都是員工工資，用現(xiàn)金發(fā)放，這個錢需要做外賬工資表上嗎？報個稅嗎？