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請問,本是勞動關(guān)系,也扣個稅交社保,但公司簽的勞務(wù)合同,是否合法,試用期兩個月不交社保,是否合法,如員工去告,公司是否要賠償

2023-11-30 19:49
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-11-30 19:51

勞務(wù)合同和勞動關(guān)系是沖突的,勞務(wù)的話以完成一次項目為準(zhǔn),完成后可能不需要續(xù)約,公司可以不繳納社保;勞動關(guān)系需要繳納社保的,試用期也得交社保

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快賬用戶5915 追問 2023-11-30 19:55

員工如果告公司,我們是不是得給交兩月試用期社保還得賠償

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齊紅老師 解答 2023-11-30 19:59

社保肯定補(bǔ)交,如果公司沒有提前通知您辭退的話需要賠償

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快賬用戶5915 追問 2023-11-30 20:01

那員工離職,公司忘了挺社保,導(dǎo)致多交一月社保,員工不愿意承擔(dān)公司這部分,怎么辦

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齊紅老師 解答 2023-11-30 20:11

那是公司失誤,公司找操作失誤的人賠償去

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勞務(wù)合同和勞動關(guān)系是沖突的,勞務(wù)的話以完成一次項目為準(zhǔn),完成后可能不需要續(xù)約,公司可以不繳納社保;勞動關(guān)系需要繳納社保的,試用期也得交社保
2023-11-30
勞務(wù)合同不放在工資表
2022-08-03
不需要的,選擇累計預(yù)扣法申報勞務(wù)報酬,可以按月扣除5000
2025-09-24
那個是合理的,因為之前是勞務(wù)公司
2025-08-11
勞動合同就是你的正式員工勞務(wù)合同,通常就是說一些,臨時的,不管你是哪一種個稅都要申報的。
2021-01-21
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