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您好老師我們公司是雙休的 國慶有個(gè)員工只上了5天班就離職了,請問下怎么計(jì)算工資。我們平時(shí)是按21.75天。這次我是4000/21.75*5天=919.54元。他說我沒有算上國慶法定的三天假。就是那三天沒帶薪。我沒懂。老師請問下。正確的算法是怎么樣的呢。

2023-11-28 11:02
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2023-11-28 11:04

你們公司是雙休,國慶期間有個(gè)員工只工作了5天就離職了。 我們要找出這個(gè)員工國慶期間的正確工資,并且需要明確是否應(yīng)該算上國慶法定的三天假期。 假設(shè)該員工的基本工資為 B 元,一個(gè)月的工作天數(shù)為 T 天(包括雙休和法定節(jié)假日),該員工在國慶期間工作的天數(shù)為 D 天。 根據(jù)勞動法,員工的基本工資不應(yīng)該包括法定節(jié)假日的工資。 因此,該員工的基本工資應(yīng)該按照以下公式計(jì)算: 每日工資 = B / T 國慶期間工資 = 每日工資 × D 在這個(gè)問題中,B=4000元, T=21.75天, D=5天。 所以,正確的計(jì)算方法應(yīng)該是: 每日工資 = 4000 / 21.75 國慶期間工資 = 每日工資 × 5 每日工資是:183.91 元 所以,該員工在國慶期間的工資應(yīng)該是:919.54 元。

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快賬用戶7705 追問 2023-11-28 16:31

你好老師,我們國慶是正常休息的。按法定節(jié)假日的,他正常是國慶休息后來上了5天。后面離職了。這工資要+3天法定的嗎?

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這個(gè)看你們是怎么算工資了 如果按21.75算那應(yīng)該帶薪 如果是按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)來算 這個(gè)月份實(shí)際出勤天數(shù)是18天還是19天 這樣就不帶三天了
2023-11-28
你們公司是雙休,國慶期間有個(gè)員工只工作了5天就離職了。 我們要找出這個(gè)員工國慶期間的正確工資,并且需要明確是否應(yīng)該算上國慶法定的三天假期。 假設(shè)該員工的基本工資為 B 元,一個(gè)月的工作天數(shù)為 T 天(包括雙休和法定節(jié)假日),該員工在國慶期間工作的天數(shù)為 D 天。 根據(jù)勞動法,員工的基本工資不應(yīng)該包括法定節(jié)假日的工資。 因此,該員工的基本工資應(yīng)該按照以下公式計(jì)算: 每日工資 = B / T 國慶期間工資 = 每日工資 × D 在這個(gè)問題中,B=4000元, T=21.75天, D=5天。 所以,正確的計(jì)算方法應(yīng)該是: 每日工資 = 4000 / 21.75 國慶期間工資 = 每日工資 × 5 每日工資是:183.91 元 所以,該員工在國慶期間的工資應(yīng)該是:919.54 元。
2023-11-28
你好,當(dāng)時(shí)在勞動合同里面呢,你們是怎么約定的?
2022-10-08
同學(xué)您好,您是按月的固定工資的嗎
2021-11-02
你好,這個(gè)4000里面包含著這個(gè)保險(xiǎn)是嗎?是的話對的。
2025-03-21
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