不包括勞動務(wù)外包 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。 勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。 他們的區(qū)別在于： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系） 勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。 3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定； 勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”； 勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。 5.違法的后果不同。 勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。 勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。 在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項： 1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。 2.明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。 3.明確對勞動者的管理責任主體 。 勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。 勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 4.約定稅收財務(wù)處理。 在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。 勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。

你好，這些人數(shù)是包含到里面的

勞務(wù)服務(wù)主要是指你們公司主要的經(jīng)營業(yè)務(wù)，就是給人家做勞務(wù)來賺取收入。勞務(wù)派遣就是說你養(yǎng)了一幫人，然后把這一幫人派到其他公司去干活，人家給你錢。勞務(wù)外包就是你自己接了這個勞務(wù)業(yè)務(wù)，然后外包給其他人做。

你好，1. 法律關(guān)系與服務(wù)內(nèi)容 勞務(wù)派遣 三方法律關(guān)系：勞務(wù)派遣公司（用人單位）與員工簽訂勞動合同，用工單位實際管理員工 - 服務(wù)內(nèi)容：提供“勞動力”，用工單位直接管理派遣員工 人力資源外包 - 兩方法律關(guān)系：企業(yè)將人力資源職能（如招聘、薪酬、社保代繳等）委托給外包公司。服務(wù)內(nèi)容：提供“人力資源服務(wù)代理”，員工與實際用工單位存在勞動關(guān)系。 勞務(wù)外包 - 兩方法律關(guān)系：發(fā)包方將某項工作整體外包給第三方，不管理其員工 - 服務(wù)內(nèi)容：購買“工作成果”，如保潔、運輸?shù)? 2. **管理權(quán)限與結(jié)算方式** - **勞務(wù)派遣**：用工單位直接管理派遣員工，按“人頭”結(jié)算費用（如每人每月費用） - **人力資源外包**：外包公司管理員工，按“服務(wù)項目”結(jié)算（如社保代繳費用）[[4]()][[8]()]。 - **勞務(wù)外包**：承包方自主管理員工，按“工作量”結(jié)算（如完成項目后一次性支付 3. **稅務(wù)處理差異** - **稅目**： - 勞務(wù)派遣：現(xiàn)代服務(wù)—商務(wù)輔助服務(wù)—人力資源服務(wù)。 - 人力資源外包：現(xiàn)代服務(wù)—商務(wù)輔助服務(wù)—經(jīng)紀代理服務(wù)。 - 勞務(wù)外包：按服務(wù)性質(zhì)確定（如運輸、建筑等）。

你好，包含臨時工的，接受勞務(wù)派遣的也包含。