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計提工資 借-管理費用 貸-應(yīng)付職工薪酬 實際發(fā)放是對公銀行轉(zhuǎn)到法人卡里發(fā)放的 借-其他應(yīng)付款-法人 貸-銀行存款 那我應(yīng)付職工薪酬掛賬怎么辦?

2023-10-18 09:15
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-10-18 09:16

對于應(yīng)付職工薪酬掛賬的情況,你可以考慮以下幾種處理方式: 1.分析掛賬原因。首先,你需要分析應(yīng)付職工薪酬掛賬的原因。是因為沒有及時進(jìn)行會計處理,還是因為之前的會計處理有誤,或者是員工薪酬的實際支付有困難等。 2.清理舊賬。如果應(yīng)付職工薪酬掛賬是由于歷史遺留問題導(dǎo)致的,你可以考慮清理舊賬。將歷史遺留的應(yīng)付職工薪酬掛賬重新整理,并按照相關(guān)流程進(jìn)行處理。 3.規(guī)范會計核算。為了避免應(yīng)付職工薪酬掛賬的情況,你需要規(guī)范會計核算流程。確保每月的工資、社保、公積金等薪酬相關(guān)費用都及時入賬,并確保會計處理的正確性。 4.建立內(nèi)部控制制度。為了防止應(yīng)付職工薪酬掛賬的問題發(fā)生,你還可以建立內(nèi)部控制制度。例如,制定相關(guān)制度,要求每月對薪酬數(shù)據(jù)和銀行賬戶進(jìn)行核對,以及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。

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借應(yīng)付職工薪酬, 貸其他應(yīng)付款法人。如果他發(fā)下去。
2023-10-18
對于應(yīng)付職工薪酬掛賬的情況,你可以考慮以下幾種處理方式: 1.分析掛賬原因。首先,你需要分析應(yīng)付職工薪酬掛賬的原因。是因為沒有及時進(jìn)行會計處理,還是因為之前的會計處理有誤,或者是員工薪酬的實際支付有困難等。 2.清理舊賬。如果應(yīng)付職工薪酬掛賬是由于歷史遺留問題導(dǎo)致的,你可以考慮清理舊賬。將歷史遺留的應(yīng)付職工薪酬掛賬重新整理,并按照相關(guān)流程進(jìn)行處理。 3.規(guī)范會計核算。為了避免應(yīng)付職工薪酬掛賬的情況,你需要規(guī)范會計核算流程。確保每月的工資、社保、公積金等薪酬相關(guān)費用都及時入賬,并確保會計處理的正確性。 4.建立內(nèi)部控制制度。為了防止應(yīng)付職工薪酬掛賬的問題發(fā)生,你還可以建立內(nèi)部控制制度。例如,制定相關(guān)制度,要求每月對薪酬數(shù)據(jù)和銀行賬戶進(jìn)行核對,以及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。
2023-10-18
你好,如果工資是68000,個人負(fù)擔(dān)的社保是8000,是第二種方式正確
2023-10-15
同學(xué)你好 你和其他公司往來款和工資有什么關(guān)系
2023-08-07
您好,我們沒發(fā)就是這個分錄哦,貸 其他應(yīng)付款這是欠著員工的,但文件是規(guī)定在年度匯繳前實發(fā)的工資才能稅前扣除的
2024-11-14
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