對于應(yīng)付職工薪酬掛賬的情況,你可以考慮以下幾種處理方式: 1.分析掛賬原因。首先,你需要分析應(yīng)付職工薪酬掛賬的原因。是因為沒有及時進(jìn)行會計處理,還是因為之前的會計處理有誤,或者是員工薪酬的實際支付有困難等。 2.清理舊賬。如果應(yīng)付職工薪酬掛賬是由于歷史遺留問題導(dǎo)致的,你可以考慮清理舊賬。將歷史遺留的應(yīng)付職工薪酬掛賬重新整理,并按照相關(guān)流程進(jìn)行處理。 3.規(guī)范會計核算。為了避免應(yīng)付職工薪酬掛賬的情況,你需要規(guī)范會計核算流程。確保每月的工資、社保、公積金等薪酬相關(guān)費用都及時入賬,并確保會計處理的正確性。 4.建立內(nèi)部控制制度。為了防止應(yīng)付職工薪酬掛賬的問題發(fā)生,你還可以建立內(nèi)部控制制度。例如,制定相關(guān)制度,要求每月對薪酬數(shù)據(jù)和銀行賬戶進(jìn)行核對,以及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。
你好老師 1.計提:借:管理費,貸:應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放:借:應(yīng)付職工薪酬,貸:銀行存款,應(yīng)交個稅。 2.計提:借:管理費,貸,應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)交個稅。發(fā)放:借:應(yīng)付職工薪酬,貸:銀行存款。繳稅:借:應(yīng)交個稅,貸:銀行存款 這兩個哪個是正確的?
請問老師,社保代扣代繳分錄:計提 借:管理費用-工資 管理費用-社保 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 應(yīng)付職工薪酬-社保 繳納時:借:應(yīng)付職工薪酬-社保 其他應(yīng)付款-社保 貸:銀行存款 發(fā)放工資時借:應(yīng)付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應(yīng)付款-社保
老師我和其他公司掛往來款 計提 借管理費用 貸應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放工資 借應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款 然后我要沖銷 借管理費用 -負(fù)數(shù) 貸應(yīng)付職工薪酬 負(fù)數(shù) 掛往來 借其他應(yīng)收款 貸應(yīng)付職工薪酬 老師這樣對嗎,這樣我的應(yīng)付職工薪酬會有余額嗎
老師好: 舉例 1.計提工資: 借 管理費用 68000 貸 應(yīng)付職工薪酬~工資 60000 其他應(yīng)收款 社保(個人)8000 發(fā)放工資: 借 應(yīng)付職工薪酬-工資 60000 貸 銀行存款 60000 借 應(yīng)付職工薪酬 工資60000 舉例 2.計提工資: 借 管理費用 68000 貸 應(yīng)付職工薪酬~工資 68000 發(fā)放工資: 借 應(yīng)付職工薪酬-工資 68000 貸 銀行存款 60000 其他應(yīng)收款 8000 這兩種方法哪個正確呢
計提工資 借-管理費用 貸-應(yīng)付職工薪酬 實際發(fā)放是對公銀行轉(zhuǎn)到法人卡里發(fā)放的 借-其他應(yīng)付款-法人 貸-銀行存款 那我應(yīng)付職工薪酬掛賬怎么辦?
你好,老師我想問一下,我公司基本就沒有現(xiàn)金業(yè)務(wù),一年也就微信能收到1000多元,其他都是銀行支付,我可以不建立現(xiàn)金日記賬嘛?
老師,為什么這題的增值稅不算在成本里面
老師您好 這里的生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本 和 生產(chǎn)成本-輔助生產(chǎn)成本 請問在什么情況下用這兩個明細(xì)科目?
老師,匯算時先上傳年度財務(wù)報表,這年度報表就是第四季度的報表嗎?
老師,你好,上個月開票才5萬塊,可以不交稅,進(jìn)賬發(fā)票多抵扣點可以吧
你好,請問金蝶軟件自動生成的報表分析利潤表和資產(chǎn)負(fù)債債表的勾稽關(guān)系,數(shù)據(jù)沒對上,是什么地方出現(xiàn)了問題?
老師,合作社需要交殘保金嗎?
老師我看你說過成本是收入的百分之八十
老師,請問一下,公司3年前因為申請高企,所以材料入庫由庫存商品改成原材料,現(xiàn)在企業(yè)不再申請高企,那我現(xiàn)在賬還要按原先制造業(yè)做還是改回來
老師,我計賬憑證是A4紙大小,銀行回單應(yīng)該如何粘貼,銀行回單一般是一張A4紙三張或兩張回單的