你好,社保個人部分加在工資一起計提,才能稅前扣除
老師。如果員工的社保公司承擔的部分和個人承擔的部分都由公司來承擔,個人部分也不用員工還,那社保是全部計入管理費用嗎,做賬的時候還用區(qū)分公司部分和個人部分嗎
社保由公司全額承擔,不扣本應該由員工個人承擔部分,公司交社保是直接把社保計入管理費用 社保費對嗎,還是公司承擔部分計入管理費 社保費 個人承擔部分計入管理費用 福利費
老師好!請問房地產企業(yè),因資質而購社保,1、計提時,個人承擔部分要通過應付職工薪酬——社保核算嗎。 2、單位員工個人承擔部分都由公司承擔,由承擔的個人部分計入職工福利費可以嗎。
如果3月工資是100(不含個人的社保部分),個人承擔社保是2,單位部分1 2月末計提3月的工資 借管理工資100(不含個人社保部分) 貸應付職工工資100(不含個人社保部分) 3月繳納社保的時候 借管理費用社保單位部分1 其他應收款個人部分2 貸銀存3 支付3月工資 借應付職工工資100 貸銀存100 那這個其他應收款社保個人承擔部分2怎么樣沖掉 實際單位也沒有扣下員工個人承擔的社保
老師,職工工資核算時也沒有算個人部分社,由公司完全承擔職工社保個人部分,社保個人部分可以直接記入管理費用嗎?
消費滿300,充值3倍,也就是900元,本次消費的300即可免單,這個分錄怎么做?我們是小規(guī)模,稅率是1%
23年中級經濟法和25年中級經濟法有哪些大的變化點,哪些章節(jié)可以不學
我接手外賬會計的賬,8月和9月的報表都對的上,但是10月份我根據(jù)她的憑證做的賬,資產負債表卻差了93000元,我去查了稅務系統(tǒng),對方公司就只開了一筆93000的發(fā)票,外賬會計給我的憑證,也沒有涉及預付賬款,只有應收應付資產,我重分類了賬,8到9都好好的,就是不知道為什么10月份會有筆93000的差額,我怎么都找不到原因,我這該怎么做賬
老師,四大行跨行支付都有手續(xù)費 我支付空調費用5000,手續(xù)費9元 借:固定資產-空調 5000 貸:銀行存款 5000 手續(xù)費是要單獨錄一張憑證嗎 還是和固定資產一起,錄在同一個憑證,分錄上?
財稅是在哪個網站查詢
老師,充1000送200 分錄是 借:銀行存款1000 銷售費用200 貸:預收賬款 那消費滿300,充900,這300免單 分錄: 借:銀行存款900 銷售費用300 貸:預收賬款1200 這么做對嗎 貸:預收賬款900
公司購進車輛享受了一次性加速計提折舊,一年內車子被出售了,請問會計分錄怎么做
能幫忙算算2024年整年產生匯兌損益不,已實現(xiàn)和未實現(xiàn)的具體多少
福利費包括員工外地旅游的餐費和住宿費嗎
?老師好, 1、請問招待費扣除標準之一是全年收入的千分之5,全年收入=主營業(yè)務收入+其他業(yè)務收入+營業(yè)外收入 對嗎? 2、職工福利費,工會經費,職工教育經費是應付職工薪酬為計稅依據(jù)的百分比,那么應付職工薪酬的二級科目里也有福利費,這個應付職工薪酬的百分比包含二級科目福利費一起不呢?