王某去年8月參加工作（病假扣款比例為40%），月標(biāo)準(zhǔn)工資為435元，本月日歷天數(shù)為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制計(jì)算，月工作天數(shù)為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天。 則本月應(yīng)付王某的計(jì)時(shí)天數(shù)是多少，這怎么算，麻煩提供一下計(jì)算方法

王某去年8月參加工作（病假扣款比例為40%），月標(biāo)準(zhǔn)工資為435元，本月日歷天數(shù)為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制計(jì)算，月工作天數(shù)為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天。則本月應(yīng)付王某的計(jì)時(shí)天數(shù)是多少

某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒(méi)有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計(jì)算

王某去年8月參加工作，月標(biāo)準(zhǔn)工資4180元，本月日歷天數(shù)關(guān)為30天，雙休日8天，王某出勤19天，請(qǐng)病假4天(含雙休日1天)。工齡在2年以下的，連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的扣發(fā)比例為40%，應(yīng)發(fā)比例為60%。要求按月薪制計(jì)算，月工作天數(shù)分別按30天和20.83天兩種計(jì)算，計(jì)算本月應(yīng)付王某的計(jì)時(shí)工資。

工資6000 基本工資2280 病假1小時(shí)扣多少 病假一天扣多少 怎么計(jì)算