你好,勞務(wù)公司那邊給你開(kāi)勞務(wù)發(fā)票嗎?他怎么申報(bào)的個(gè)稅按照工資還是啥?
老師,你好!公司員工購(gòu)買(mǎi)社保,個(gè)人部分公司代扣代繳,為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實(shí)發(fā)數(shù),故直接把每月代扣的社保費(fèi)直接入公司管理費(fèi)用—社保費(fèi),因?yàn)榫退闶菃T工個(gè)人自己交的社保,也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的,員工沒(méi)有另外掏錢(qián)出去,所以為了更好的了解每月實(shí)際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶(hù)上實(shí)際繳納的社保費(fèi),就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個(gè)人社保部分”,這樣做可行嗎?
老師,你好!我們做內(nèi)賬,公司員工購(gòu)買(mǎi)社保,個(gè)人部分公司代扣代繳,為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實(shí)發(fā)數(shù),故直接把每月代扣的社保費(fèi)直接入公司管理費(fèi)用—社保費(fèi),因?yàn)榫退闶菃T工個(gè)人自己交的社保,也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的,員工沒(méi)有另外掏錢(qián)出去,所以為了更好的了解每月實(shí)際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶(hù)上實(shí)際繳納的社保費(fèi),就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個(gè)人社保部分”,這樣做內(nèi)賬可行嗎?
老師,給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納,做工資表的時(shí)候也沒(méi)代扣個(gè)稅和社保。 等于是工資和獎(jiǎng)金提成做工資表發(fā)放, 但是單位部分社保、個(gè)人部分社保和個(gè)稅,都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。工資基數(shù)一定是包含個(gè)人部分社保和個(gè)稅的,這部分沒(méi)有算在工資基數(shù)前,會(huì)少交參保金,影響下一年度的社保基數(shù)。工資總額也會(huì)影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費(fèi)等比例計(jì)算。 是工資表的基數(shù)不對(duì)。一定會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個(gè)人社保和個(gè)人承擔(dān)的個(gè)稅算在工資表基數(shù)前合計(jì)成總數(shù)。
請(qǐng)問(wèn)老師,老板想從公司多給自己發(fā)放一些工資(老板是法人,名下有兩個(gè)公司A和B)但是不想多交社保和公積金,我想到一個(gè)辦法,在A公司上社保和公積金基數(shù)按最低算,繳納個(gè)稅都按最低標(biāo)準(zhǔn),在B公司再發(fā)放一份高一些的工資,這樣的話(huà)在B公司就不用上公積金和社保了,只需要繳納個(gè)稅,您看這樣籌劃可行嗎?這樣匯算清繳時(shí)會(huì)不會(huì)多交個(gè)稅呀?有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎?
公司有60個(gè)人,其中30個(gè)人交社保,(按社保最低基數(shù)從公戶(hù)發(fā)工資,高于最低基數(shù)的工資從個(gè)人戶(hù)發(fā)放),另外30個(gè)人從當(dāng)?shù)厝肆Y源公司代發(fā)工資,開(kāi)具外包服務(wù)費(fèi)的發(fā)票(這30個(gè)人公司不交社保和個(gè)稅) 請(qǐng)問(wèn)老師可以分別針對(duì)交社保和不交社保的人,做下稅收籌劃嗎?給個(gè)合理化建議
小規(guī)模納稅人向個(gè)人支付勞務(wù)費(fèi)如何做分錄?
企業(yè)為增資擴(kuò)股,收到外部機(jī)構(gòu)投入的資本時(shí),為什么是計(jì)入實(shí)收資本科目,而不是計(jì)入股本科目呢,兩個(gè)會(huì)計(jì)科目有什么區(qū)別呢?
老師,物業(yè)公司,實(shí)際工作中,如果很多業(yè)主欠物業(yè)費(fèi),那么是否按照實(shí)際收款的物業(yè)費(fèi)申報(bào)增值稅,那些未繳納的待繳納后申報(bào)增值稅
老師,你好,我公司把我開(kāi)了,稅務(wù)那塊客戶(hù)開(kāi)票我開(kāi)出去了,合同客戶(hù)一直沒(méi)蓋章回傳,請(qǐng)問(wèn)交接時(shí)備注清楚我已經(jīng)催客戶(hù)回傳蓋章,客戶(hù)沒(méi)蓋章,這樣交接,以后稅務(wù)查到了會(huì)有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)嗎
老師老房產(chǎn)土地稅都是按年稅率計(jì)算嗎
老師。晚上好。我們公司的充電樁稅局發(fā)現(xiàn)用2024年電量大,喊公司自查是否是自用或者是銷(xiāo)售電。2024年的電費(fèi)都是本公司繳納的,實(shí)際這個(gè)充電樁的情況是一部分自用,一部分是給老板名下的另一個(gè)公交車(chē)公司的公交車(chē)充電用。公交車(chē)公司也一直沒(méi)有跟我們公司結(jié)算也沒(méi)有轉(zhuǎn)錢(qián)給我們公司。那么,現(xiàn)在我們公司是不是在這個(gè)月開(kāi)具銷(xiāo)售收入的票給公交公司,并喊公交公司結(jié)算這個(gè)電費(fèi)。然后我們公司在七月再補(bǔ)申報(bào)這個(gè)稅。這樣操作是可行的嗎?
老師你好,我們是一家建筑企業(yè)。總公司在河南,在河北省的一個(gè)地級(jí)市承包了一個(gè)項(xiàng)目,并在當(dāng)?shù)爻闪⒘艘患要?dú)立核算的分公司,就是在收到預(yù)收款的時(shí)候,用不用預(yù)交稅費(fèi)呢,是總公司交呢。還是分公司預(yù)交,
公司辦公室租賃日期是2025年3月4日到2026年3月4日,房租9萬(wàn),公司成立是3月19日,但是房租是6月付款請(qǐng)問(wèn)會(huì)計(jì)如何做賬,公司籌建期大概2年!
本題D選項(xiàng)調(diào)整的資本公積怎么理解?請(qǐng)老師指教
你好老師我咨詢(xún)一下公司給員工補(bǔ)償辭退工資要申報(bào)個(gè)稅嗎
人力資源公司那邊業(yè)務(wù)就是我們把工資轉(zhuǎn)到他們公戶(hù),他們?cè)侔l(fā)給我們員工。然后他們給我們?nèi)~開(kāi)6個(gè)點(diǎn)的外包服務(wù)費(fèi)專(zhuān)票
他應(yīng)該是把個(gè)人按個(gè)體戶(hù)對(duì)待,按經(jīng)營(yíng)所得報(bào)的個(gè)稅,
臨時(shí)工不需要繳納的
有兩個(gè)問(wèn)題,第一交社保的一部分有其他的辦法處理高出最低基數(shù)社保的那一部分工資嗎? 第二人力資源公司代發(fā)工資開(kāi)的發(fā)票屬于虛開(kāi)嗎?有其他辦法處理這一部分工資嗎
第一個(gè)做一部分不需要繳納社保的工資 第二個(gè)不知道你們實(shí)際業(yè)務(wù)是什么情況,如果有簽訂勞務(wù)派遣合同不屬于虛開(kāi)
實(shí)際業(yè)務(wù)就是簽訂的勞動(dòng)合同,和交社保的一樣打卡工作,但是公司不給交社保,把這一部分人通過(guò)代發(fā)工資說(shuō)成是靈活用工人員
你這種不合規(guī),首先你確定了勞動(dòng)合同這里交社保就是規(guī)定,如果職工,誰(shuí)知道他一旦去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,你們單位需要給人家補(bǔ)社保的
不知道屬于虛開(kāi)嗎
不能說(shuō)虛開(kāi) 就是有風(fēng)險(xiǎn)
請(qǐng)問(wèn)老師,這一部分人工有其他的辦法入賬嗎?
臨時(shí)工的嗎?你如果是的話(huà),讓個(gè)人去開(kāi)發(fā)票。 最安全
不是臨時(shí)工,也是正常工作的人,就是不給交社保
社保要求嚴(yán)格不嚴(yán)格不嚴(yán)格的,你就做工作嚴(yán)格的就按照上面的來(lái)其他的沒(méi)有
請(qǐng)問(wèn)老師有人力資源公司代發(fā)工資相關(guān)的文件嗎?說(shuō)下文件號(hào)
沒(méi)有代發(fā)工資 只有勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù) 他們和職工簽訂合同 派遣到你單位
有靈活用工的文件嗎?
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資源供需結(jié)構(gòu)的變化,靈活用工已成為解決就業(yè)難題和滿(mǎn)足企業(yè)用工需求的重要手段。為了更好地規(guī)范靈活用工行為,貫徹新就業(yè)政策,我國(guó)近期頒布了一系列規(guī)定,其中包括了《靈活就業(yè)人員管理辦法》和《靈活用工新政策實(shí)施細(xì)則》。 本文將就《靈活用工新政策實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行解讀,幫助讀者更好地了解規(guī)定內(nèi)容并把握實(shí)施要點(diǎn)。具體如下: 一、規(guī)定適用范圍 靈活用工新政策實(shí)施細(xì)則適用于以短期工作、臨時(shí)性工作、季節(jié)性工作、兼職等形式為主的靈活用工人員。這些人員均屬于靈活就業(yè)人員,不具備完全的勞動(dòng)關(guān)系和穩(wěn)定的工作崗位,同時(shí)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限較短。 二、規(guī)定的實(shí)施主體 靈活用工新政策實(shí)施細(xì)則的實(shí)施主體為各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén),其中以人力資源和社會(huì)保障部門(mén)為主要主管部門(mén)。用人單位是本政策的執(zhí)行對(duì)象之一,應(yīng)當(dāng)積極與實(shí)施主體進(jìn)行合作,依法依規(guī)開(kāi)展靈活用工。 三、靈活用工的分類(lèi) 按照工作形式,靈活用工分為以下四種: 1.短期工作 指用人單位因業(yè)務(wù)需要,委托靈活就業(yè)人員進(jìn)行短期的非全日制工作。該種工作一般不超過(guò)3個(gè)月,長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。 2.臨時(shí)性工作 指用人單位因業(yè)務(wù)需要,委托靈活就業(yè)人員進(jìn)行臨時(shí)性、緊急性工作。該種工作一般不超過(guò)1個(gè)月,長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。 3.季節(jié)性工作 指用人單位因業(yè)務(wù)需要,委托靈活就業(yè)人員進(jìn)行季節(jié)性工作。如旅游、餐飲等行業(yè)的旺季,在季節(jié)性高峰期需要增加用工量。 指靈活就業(yè)人員同時(shí)從事兩個(gè)或以上用人單位的工作,其中每個(gè)用人單位的工作時(shí)間均不超過(guò)原勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間。 四、用工單位的職責(zé) 用工單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)雇傭靈活就業(yè)人員,并對(duì)其進(jìn)行必要的社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)培訓(xùn)。并保證為靈活就業(yè)人員提供相對(duì)穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)和**。此外,用工單位還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)繳納相關(guān)稅費(fèi)。 五、靈活用工人員的權(quán)益保障 靈活用工人員的權(quán)益應(yīng)受到法律保障,包括應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享有社會(huì)保障待遇、享有職業(yè)教育及其它培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益,不得以任何形式剝奪其相應(yīng)的合法權(quán)益。 六、靈活用工的發(fā)展前景 隨著近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化,靈活用工的需求呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。靈活用工的特點(diǎn)可以滿(mǎn)足用人單位的多元化用工需求,同時(shí)也可以為靈活就業(yè)人員提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間