10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補(bǔ)休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為12年，當(dāng)年全年日巧 天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān) 王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是（ B）。 C A、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休5天 B、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休10天 C、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休3天 D、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休4天 老師，這道題怎么算？

老師，會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》在勞動(dòng)合同法律制度，關(guān)于休假，書上題目是這樣的，2013年7月2日賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為，答案為5天，我能這樣想嗎，如果上一年度在2014年8月3日前賈某沒有提出過年假申請，這次他在2015年9月28日申請兩次年假，可以一次給他兩年的休假之和10天嗎？還是一年只能申請一次年假5天，過期就做廢了？

36．【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。（）（2018年·1分）37．【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開公司時(shí)，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司每名職工每個(gè)工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

會(huì)計(jì)分錄，清華園股份有限公司共有2000名職工，從2017年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，企業(yè)預(yù)計(jì)2022年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。2021年相關(guān)業(yè)務(wù)該如何處理？

甲公司共有2000名職工，從2022年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年末使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付：職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2022年12月31日，甲公司預(yù)計(jì)2023年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。要求：根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄