我這里遇到個特別的情況 就是現(xiàn)在七月調了基數(shù)， 可是人事還沒調好就扣款了，(人事負責截圖的那些數(shù)據，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數(shù)是體現(xiàn)調整后的，人事核算工資的時候現(xiàn)在吧那些調整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 我現(xiàn)在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數(shù)，。如果取人事調整1的數(shù)，導入個稅系統(tǒng)顯示超過上限。如果取社保公積金網頁導出來的數(shù)，就跟工資表對不上 那現(xiàn)在這個模板得怎么做呀

老師，幫我解讀下這個通知。溫馨提示里1.意思是20年12月已經申報過的人員，今年的社保基數(shù)要按新平均工資確定基數(shù)，低于60%的按60%確定，這樣的話那每個人社?；鶖?shù)都不一樣了？還有21年新增加的人員我之前是按最低基數(shù)3330申報，它里面說來就是新增加的員工可以按最低報，不用調整？那新單位或者個體戶怎么確定？溫馨提示2.里面單位未申報的，按一百一十確定是什么意思？溫馨提示3里面城鎮(zhèn)個體勞動者包括個體戶嗎？還是就個人自己交社保的人員？溫馨提示4是什么意思？21年本來就要高于20年的呀？

老師，有個社?；鶖?shù)調整的問題想了解一下。比如養(yǎng)老保險基數(shù)調整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數(shù)繳納的社保。也是按照去年的基數(shù)計提的社保，請問這個基數(shù)調整僅僅只是個人部分的基數(shù)調整嗎？單位部分的也是有調整的嗎？因為，單位部分的是單位繳納，個人承擔部分都是在發(fā)工資的時候從員工的應發(fā)工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經離職了，當時個人部分的養(yǎng)老保險從工資里面扣了，現(xiàn)在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。

老師您好，請問：單位我剛接手會計工作，發(fā)現(xiàn)個別員工的社?；鶖?shù)要比別的人高一些，那么這個是在ca證書人社局的網上調整過嗎？只要調某人的社保基數(shù)、就需要在那個系統(tǒng)調整一下數(shù)字、需要用人單位主動去改？可以這樣理解嗎？蟹蟹老師

老師您好，請問：我是新手，那么我的實操工作流程安排： 每月25號我會拿著上個月個稅系統(tǒng)的申報表，問主管當月的人員及應發(fā)工資是否有變化，然后問主管下個月的上社保人員是否有變化，沒變化的情況下確認無誤后我會繳納社保，之后我根據社保繳費明細和主管提供的應發(fā)工資數(shù)制作工資表、計提企業(yè)社保費，然后根據銷項票和行業(yè)稅負率，反推需要的進項稅大概數(shù)額，然后在老板找來進項票之后，我進行進項稅勾選認證操作。然后次月初，我去銀行打印銀行回單和對賬單，然后根據原始憑證（包含發(fā)票、合同、領導及部門審批單、銀行回單、對賬單等等），記賬，之后納稅申報。請問這樣可以嗎？蟹蟹