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老師 請問我新入職的公司試用期7天 但是沒簽訂勞動合同 合法嗎 這七天有工資嗎

2023-08-15 16:02
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-08-15 16:02

你好,使用期是有工資的,沒簽勞動合同是合法的

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你好,使用期是有工資的,沒簽勞動合同是合法的
2023-08-15
試用期三天內(nèi)離職沒有工資是不符合勞動法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
2025-03-29
你好,試用期提前三天說離職,如果你沒有遲到早退應(yīng)該不會扣,具體看公司怎么計算工資,一個月是按21.75天算,還是按當(dāng)月工作天數(shù)算,具體問一下公司的人事部門。每個公司算法不一樣。
2020-08-14
您好,不合法,試用期也要有對應(yīng)的勞動報酬。不存在沒有報酬的工作。
2019-11-02
你好 ; 這個違法了的; 你們可以申請仲裁的
2021-09-18
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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