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老師,你好,如果是辭退補(bǔ)償?shù)模嬊?2個月平均工資,如果這個人前12個月當(dāng)中有休產(chǎn)假的工資肯定比平常收小點(diǎn),那是照樣計前12個月算,還是將休產(chǎn)假的月份減出來再算?

2023-08-11 10:24
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-08-11 10:27

你好不用減出來,正常是什么樣就是什么樣。

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快賬用戶3378 追問 2023-08-11 10:33

因?yàn)樾莓a(chǎn)假時的幾個月應(yīng)該工資是會相對小點(diǎn)的,這樣都是正常計,不需減出來,我意思是,對方認(rèn)為不合理,就將例如休了3個月,將這3個月的數(shù)減出來,就是只計前12個月中減3個月,即9個月的平均數(shù)來算?

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齊紅老師 解答 2023-08-11 10:35

你好,你公司同意也可以這樣。但是你可以按是合計來。

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你好不用減出來,正常是什么樣就是什么樣。
2023-08-11
你好,是正常情況下的12個月工資
2024-03-29
是的,就是那樣計算的,補(bǔ)充一點(diǎn),上年的平均工資指的是當(dāng)?shù)貐^(qū)公布的地區(qū)職工平均工資,不是他本人的。
2022-06-22
您好,這個問題其實(shí)還是看你們的員工手冊規(guī)定哈,因?yàn)槲覀冎酪话沩?xiàng)目上用工都打不到勞動法的要求。比如這4天是必休嗎,如果上班是會補(bǔ)工資嗎?如果公司還沒有成文規(guī)定,我認(rèn)為你應(yīng)該拿出2套計算方法告知老板利弊,讓老板選擇,老板拍板了就形成公司的制度。招聘員工時把這些事情提前告知,這樣可以省略好多扯皮。
2022-05-19
同學(xué),首先國家法定節(jié)假日是要給工資的,要算在休息里面,如果員工請假,你們算的是出勤天數(shù),只要在月份實(shí)際出勤滿勤就是不扣工資的
2021-05-01
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