老師:到了一家新開(kāi)的公司還沒(méi)真正式運(yùn)營(yíng)就快結(jié)束了。員工8月份的工資還沒(méi)發(fā)，我9.4號(hào)去的也沒(méi)收一份錢(qián)。明天有離職的員工去勞動(dòng)局告他，我能去嗎？告他是不是一定要先離職？還是在職的時(shí)侯可以去告？10月又寫(xiě)了轉(zhuǎn)正書(shū)，這樣開(kāi)不下去的情況辭職，還要做一個(gè)月才可走嗎？請(qǐng)老師詳細(xì)介紹一下， 謝謝！

老師好！公司在2021年2月1日由項(xiàng)目副總經(jīng)理聯(lián)系和私人（乙方）簽訂了工程意向協(xié)議，協(xié)議里說(shuō)誠(chéng)信保證金50萬(wàn)元轉(zhuǎn)入我個(gè)人賬戶（現(xiàn)在我已經(jīng)讓公司出縣授權(quán)委托書(shū)）。之后我看合同后拒絕，要求轉(zhuǎn)公戶，可項(xiàng)目副總總有一大堆理由，之后我要將款項(xiàng)打退回乙方，項(xiàng)目副總不同意，最后讓我將款項(xiàng)轉(zhuǎn)給另一個(gè)人，由她用個(gè)人賬戶去支付。現(xiàn)在我打算離開(kāi)公司了，要不要讓法人在授權(quán)委托書(shū)上備注一下：同意按授權(quán)委托書(shū)上辦理，某某某收款后及時(shí)轉(zhuǎn)入某某賬號(hào)（卡號(hào)：）要不要這樣寫(xiě)？ 至于我轉(zhuǎn)款后對(duì)方（她已辭職）沒(méi)給我收據(jù)，我應(yīng)該怎么處理完善？麻煩老師指點(diǎn)一下怎么陳述？以免后期我解釋不清楚 像這種情況下我會(huì)不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？如果有的話，我離開(kāi)之前如何完善？麻煩老師指點(diǎn)怎么處理？應(yīng)該注意及提防哪些？

請(qǐng)教一下 如果員工離職公司規(guī)定于下月15號(hào)結(jié)清工資 員工同意了 然后提起仲裁 公司該怎么預(yù)防這個(gè)情況呢？離職時(shí)簽一個(gè)同意15號(hào)結(jié)清工資的說(shuō)明可以嗎？

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動(dòng)合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說(shuō)是跟我們簽一份承諾書(shū)，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個(gè)是不是可以相信，這個(gè)承諾書(shū)是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說(shuō)你是算自己辭職，賠償金按照實(shí)發(fā)工資算，本來(lái)賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)算的，這相差好幾萬(wàn)，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

郭老師，郭老師 今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動(dòng)合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說(shuō)是跟我們簽一份承諾書(shū)，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個(gè)是不是可以相信，這個(gè)承諾書(shū)是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說(shuō)你是算自己辭職，賠償金按照實(shí)發(fā)工資算，本來(lái)賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)算的，這相差好幾萬(wàn)，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 老師正在計(jì)算中，請(qǐng)同學(xué)耐心等待哦