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Q

簽定臨時用工合同和勞務(wù)合同有區(qū)別嗎？

2023-07-07 10:15
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）
2023-07-07 10:15

你好！這個沒有區(qū)別了

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快賬用戶3596 追問 2023-07-07 10:18

如果我們公司跟個人簽訂臨時用工合同，按天計算工作，但是有幾個月時間，可以按工資薪金發(fā)放嗎？

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齊紅老師 解答 2023-07-07 10:18

你好！這樣操作有買社保的風(fēng)險

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快賬用戶3596 追問 2023-07-07 10:20

還是要開勞務(wù)發(fā)票按勞務(wù)報酬申報

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齊紅老師 解答 2023-07-07 10:26

你好！是的，就是這樣

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快賬用戶3596 追問 2023-07-07 11:25

老師，臨時用工當(dāng)月500以下不需要開發(fā)票也可以的對嗎？

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齊紅老師 解答 2023-07-07 11:30

你好！可以入賬，但是不能稅前扣除

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你好！這個沒有區(qū)別了
2023-07-07
你好 每次取得勞務(wù)報酬先預(yù)交個稅： 每次收入不超過4000：應(yīng)納稅額= （每次收入-800） X 適用稅率-速算扣除數(shù) 每次收入超過4000：應(yīng)納稅額= 每次收入*（1-20%） X 適用稅率-速算扣除數(shù) 勞動合同就是按工資薪金來報個稅的
2020-10-26
同學(xué)，你好 沒有區(qū)別，都是按照勞務(wù)報酬申報個稅
2025-09-11
您好 ， 主體不同 1 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 ● 1勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。 承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同? ● 1勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)
2021-07-20
你好，簽訂勞務(wù)分包合同，要有一定資質(zhì)。
2020-09-30
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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱：注冊會計師,稅務(wù)師

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