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勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同,臨時(shí)用工合同的區(qū)別

2021-07-20 10:08
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2021-07-20 10:09

您好 , 主體不同 1 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 ● 1勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),雙方之間的地位自始至終是平等的。 承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同? ● 1勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)

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快賬用戶(hù)6523 追問(wèn) 2021-07-20 10:11

臨時(shí)用工呢,還有就是這3種合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別

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齊紅老師 解答 2021-07-20 10:12

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度

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快賬用戶(hù)6523 追問(wèn) 2021-07-20 10:14

臨時(shí)用工的合同呢

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齊紅老師 解答 2021-07-20 10:15

臨時(shí)用工的合同,和勞務(wù)的差不多

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您好 , 主體不同 1 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 ● 1勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),雙方之間的地位自始至終是平等的。 承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同? ● 1勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)
2021-07-20
你好!這個(gè)沒(méi)有區(qū)別了
2023-07-07
你好 每次取得勞務(wù)報(bào)酬先預(yù)交個(gè)稅: 每次收入不超過(guò)4000:應(yīng)納稅額= (每次收入-800) X 適用稅率-速算扣除數(shù) 每次收入超過(guò)4000:應(yīng)納稅額= 每次收入*(1-20%) X 適用稅率-速算扣除數(shù) 勞動(dòng)合同就是按工資薪金來(lái)報(bào)個(gè)稅的
2020-10-26
你好 勞動(dòng)合同雙方是雇傭關(guān)系 而勞務(wù)合同不具有雇傭關(guān)系
2021-03-08
您好,這個(gè)的話(huà)一共是。 一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同,二者有何區(qū)別 1、法律保護(hù)不同: 勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù),勞務(wù)合同只受合同法和其他相關(guān)法律保護(hù)。 2、內(nèi)容不同: (1)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。 (2)而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,是在意思自治的原則下,當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
2024-10-26
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