經常在網上看關于公司股權激勵的一些方法： 成立A公司，有A公司做GP成立有限合伙企業(yè)，員工做LP，成立合同企業(yè)B企業(yè)?！板X權分離”。 有A公司做GP成立有限合伙企業(yè)，管理層做LP,成立合伙企業(yè)C企業(yè)，“股權激勵”。 ABC成立主體公司，再去控股其他有限公司A B C D等，為什么不直接有合伙企業(yè)去控制其他有限公司，而是有ABC成立的主體公司去控制呢？ 這個在稅法的角度來講是否起到節(jié)稅的作用也，還是說這種方式只是公司的一些股權激勵呢

公司A為了股權激勵成立了一個合伙企業(yè)B做為持股平臺，現在合伙企業(yè)的合伙人也就是A公司的員工往B合伙企業(yè)匯入了行權認購款。B公司做實收資本入賬嗎？

有限合伙企業(yè)A是由3個有限合伙人（自然人）跟1個普通合伙人（法人企業(yè)）注冊成立，合伙企業(yè)A作為有限公司B的持股平臺，那B公司的利潤返還給A時需要繳納什么稅？同時合伙企業(yè)A再分給合伙人還需要再交稅嗎？ 補充：B公司是由A合伙企業(yè)持股99%，另外法人企業(yè)持股1%。

公司用一個持股平臺來激勵員工，持股平臺是合伙企業(yè)，合伙企業(yè)投資有限公司，員工通過合伙企業(yè)間接獲得持有有限公司的股權。 激勵股權是以薪資抵扣的形式，員工人事關系是在有限公司里，工資也是有限公司發(fā)，抵扣期滿由大股東把他在合伙企業(yè)里的部分股權轉讓出去，請問這種情況需要在有限公司去計提員工期權激勵那部分薪資嗎

公司準備成立一個合伙制企業(yè)，主要作為員工的持股平臺，用于股權激勵，是普通合伙還是有限合伙比較適合。