您好, 甲,工作12個月不到,4000賠償 乙,工作15個月,賠償4000%2B4000×50% 丙,工作16個月,賠償4000%2B4000×50%
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司,至2009年5月三人雖然各在三個部門,但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月,甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無力運轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同;8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字,但8月13日未拿到補償金。8月15日,三人經(jīng)過仔細商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的,工齡補償自己也應(yīng)當(dāng)有份;乙在產(chǎn)假期間,公司從未通知過她,準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時沒拿到補償金,決定起訴。問題:計算公司應(yīng)各向甲、乙、丙三人支付多少費用?
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司,至2009年5月三人雖然各在三個部門,但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月,甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴論凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無力運轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同;8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字,但8月13日未拿到補償金。8月15日,三人經(jīng)過仔細商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的,工齡補償自己也應(yīng)當(dāng)有份;乙在產(chǎn)假期間.公司從未通知過她,準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時沒拿到補償金,決定起訴。計算公司應(yīng)向甲乙丙三人各支付多少費用。
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司,至2009年5月三人雖然各在三個部門,但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月,甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無力運轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同;8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字,但8月13日未拿到補償金。8月15日,三人經(jīng)過仔細商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的,工齡補償自己也應(yīng)當(dāng)有份;乙在產(chǎn)假期間,公司從未通知過她,準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時沒拿到補償金,決定起訴。計算公司應(yīng)各向甲乙丙三人支付多少費用。
甲乙丙三人于2008年3.1同時進入某公司,至2009.5月三人雖然各在三個部門,但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月,甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無力運轉(zhuǎn),公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望于丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同,8月13日支付經(jīng)濟補償金。丙在解約書上簽了字,但8月13日未拿到補償金。8月15日三人經(jīng)過仔細商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的,工齡補償自己也應(yīng)當(dāng)有份,乙在產(chǎn)假期間,公司從未通知過她,準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求,丙屆時沒拿到經(jīng)濟補償金,決定起訴。公司應(yīng)向三人支付多少費用?
甲乙丙三人于2008年3.1同時進入某公司,至2009.5月三人雖然各在三個部門,但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月,甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無力運轉(zhuǎn),公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望于丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同,8月13日支付經(jīng)濟補償金。丙在解約書上簽了字,但8月13日未拿到補償金。8月15日三人經(jīng)過仔細商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的,工齡補償自己也應(yīng)當(dāng)有份,乙在產(chǎn)假期間,公司從未通知過她,準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求,丙屆時沒拿到經(jīng)濟補償金,決定起訴。公司應(yīng)向三人支付多少費用?
老師,采購的商品貨到了,錢付了,發(fā)票沒收到怎么做分錄
不是高新技術(shù)企業(yè),可以有研發(fā)費用嗎
郭老師,母子公司的確定,是按哪個來確定,普通的,是持股比例50以上就叫母子公司嗎,怎么定義的
老師你好,是這樣,合伙經(jīng)營一家工廠現(xiàn)在準備散伙不干了, 期間我從廠子拿出86萬 會計給我們做了利潤表, 給了分配方案 三年廠子還剩余下155萬利潤 外加廠房84萬未賣得貨20萬 155萬被我拿走86萬 我還倒欠廠子11萬 然后廠房84+20貨物平分, 我得本金就沒有了 ? ?會計拿這個凈利潤表來分配 正常嘛,不應(yīng)該以凈資產(chǎn)表分配嘛,
老師好,我們公司是做飲料批發(fā)的(是一般納稅人)。打給生產(chǎn)廠家5萬元的貨款生產(chǎn)廠家會發(fā)給4萬元錢的貨并開專票,并把1萬元再打回我們的賬戶上,然后讓我們給他開服務(wù)咨詢的發(fā)票(1萬元的),這樣開服務(wù)發(fā)票是不是存在風(fēng)險?!原來是老板娘自己開現(xiàn)在要我來開請問老師我該怎么辦才好呢?
直接目標核心目標支持目標那個是哪一章內(nèi)容?
老師,保險合同的當(dāng)事人包括哪些?
老師麻煩幫忙解答一下這個題
個人出租住房。開普票,每月租金在10萬一下,開1.5還是免稅
老師您好!請問買十送一 金額那里公式怎么列 比方買那么多數(shù)量的東西 單價6.5元 用買十送一活動實際應(yīng)付多少金額