您好, 甲,工作12個(gè)月不到,4000賠償 乙,工作15個(gè)月,賠償4000%2B4000×50% 丙,工作16個(gè)月,賠償4000%2B4000×50%
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時(shí)進(jìn)入某公司,至2009年5月三人雖然各在三個(gè)部門,但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運(yùn)營(yíng)陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個(gè)月,甲于5月最后一個(gè)工作日結(jié)束離開公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無力運(yùn)轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動(dòng)合同;8月13日支付補(bǔ)償金。丙在解約書上簽了字,但8月13日未拿到補(bǔ)償金。8月15日,三人經(jīng)過仔細(xì)商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的,工齡補(bǔ)償自己也應(yīng)當(dāng)有份;乙在產(chǎn)假期間,公司從未通知過她,準(zhǔn)備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時(shí)沒拿到補(bǔ)償金,決定起訴。問題:計(jì)算公司應(yīng)各向甲、乙、丙三人支付多少費(fèi)用?
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時(shí)進(jìn)入某公司,至2009年5月三人雖然各在三個(gè)部門,但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運(yùn)營(yíng)陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個(gè)月,甲于5月最后一個(gè)工作日結(jié)束離開公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴論凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無力運(yùn)轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動(dòng)合同;8月13日支付補(bǔ)償金。丙在解約書上簽了字,但8月13日未拿到補(bǔ)償金。8月15日,三人經(jīng)過仔細(xì)商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的,工齡補(bǔ)償自己也應(yīng)當(dāng)有份;乙在產(chǎn)假期間.公司從未通知過她,準(zhǔn)備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時(shí)沒拿到補(bǔ)償金,決定起訴。計(jì)算公司應(yīng)向甲乙丙三人各支付多少費(fèi)用。
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時(shí)進(jìn)入某公司,至2009年5月三人雖然各在三個(gè)部門,但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運(yùn)營(yíng)陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個(gè)月,甲于5月最后一個(gè)工作日結(jié)束離開公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無力運(yùn)轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動(dòng)合同;8月13日支付補(bǔ)償金。丙在解約書上簽了字,但8月13日未拿到補(bǔ)償金。8月15日,三人經(jīng)過仔細(xì)商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的,工齡補(bǔ)償自己也應(yīng)當(dāng)有份;乙在產(chǎn)假期間,公司從未通知過她,準(zhǔn)備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時(shí)沒拿到補(bǔ)償金,決定起訴。計(jì)算公司應(yīng)各向甲乙丙三人支付多少費(fèi)用。
甲乙丙三人于2008年3.1同時(shí)進(jìn)入某公司,至2009.5月三人雖然各在三個(gè)部門,但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運(yùn)營(yíng)陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個(gè)月,甲于5月最后一個(gè)工作日結(jié)束離開公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無力運(yùn)轉(zhuǎn),公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望于丙協(xié)商自7月12日起解除勞動(dòng)合同,8月13日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。丙在解約書上簽了字,但8月13日未拿到補(bǔ)償金。8月15日三人經(jīng)過仔細(xì)商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的,工齡補(bǔ)償自己也應(yīng)當(dāng)有份,乙在產(chǎn)假期間,公司從未通知過她,準(zhǔn)備向公司提出女工保障的相關(guān)要求,丙屆時(shí)沒拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,決定起訴。公司應(yīng)向三人支付多少費(fèi)用?
甲乙丙三人于2008年3.1同時(shí)進(jìn)入某公司,至2009.5月三人雖然各在三個(gè)部門,但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運(yùn)營(yíng)陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個(gè)月,甲于5月最后一個(gè)工作日結(jié)束離開公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無力運(yùn)轉(zhuǎn),公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望于丙協(xié)商自7月12日起解除勞動(dòng)合同,8月13日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。丙在解約書上簽了字,但8月13日未拿到補(bǔ)償金。8月15日三人經(jīng)過仔細(xì)商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的,工齡補(bǔ)償自己也應(yīng)當(dāng)有份,乙在產(chǎn)假期間,公司從未通知過她,準(zhǔn)備向公司提出女工保障的相關(guān)要求,丙屆時(shí)沒拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,決定起訴。公司應(yīng)向三人支付多少費(fèi)用?
老師好,老板開個(gè)KTV,是成立小規(guī)模,還是個(gè)體戶,那個(gè)稅收政策優(yōu)惠。
老師,我們的體檢費(fèi)用打給的保險(xiǎn)公司,保險(xiǎn)公司應(yīng)該開什么類型的發(fā)票的,因?yàn)轶w檢中心給保險(xiǎn)公司發(fā)票了,保險(xiǎn)公司應(yīng)該給我們開的啥明細(xì)的發(fā)票呢
財(cái)管高低點(diǎn)法第幾章的
位于市區(qū)的某旅游公司為增值稅一般納稅人,2024年10月經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)如下: (1)隨著免簽范圍的擴(kuò)大,文旅市場(chǎng)火爆,企業(yè)當(dāng)月取得旅游費(fèi)收入共計(jì)680萬元,其中向境外旅游公司支付境外旅游費(fèi)63.6萬元,向境內(nèi)其他單位支付旅游交通費(fèi)60萬元,住宿費(fèi)24萬元,門票費(fèi)21萬元,簽證費(fèi)1.8萬元。支付本單位導(dǎo)游餐飲住宿費(fèi)共計(jì)2.2萬元,旅游公司選擇按照扣除支付給其他單位相關(guān)費(fèi)用后的余額為計(jì)稅銷售額,并開具普通發(fā)票。計(jì)算銷項(xiàng)稅額差額后不應(yīng)該是5%,為啥是6%?
我們是一個(gè)聯(lián)合社,聯(lián)合社是村里面幾個(gè)合作社需國家管護(hù)項(xiàng)目統(tǒng)一由聯(lián)合社申請(qǐng),合作社社需開票個(gè)聯(lián)合社,聯(lián)合社把相應(yīng)發(fā)票提供給政府相應(yīng)取得本次補(bǔ)助資金, 后面聯(lián)合社就要資金分配到各個(gè)合作社進(jìn)行完成本次項(xiàng)目。聯(lián)合社和合作社應(yīng)如何做賬
付房租給房東,房東不開票,我們可以從公戶給嗎,有收據(jù)的
老師,我們公司是餐飲公司提供早午餐餐食服務(wù)的,成本核算用不用分開核算還是都統(tǒng)一核算?現(xiàn)在知道總食材費(fèi)用和早餐用餐多少人午餐用餐多少人?用分早餐核算成本和午餐核算成本嗎
老師您好,由公司100控股新公司,注冊(cè)時(shí)受益人人填誰啊
計(jì)提是什么意思?怎么做賬?
現(xiàn)在社會(huì)上失業(yè)率很高嗎?