老師，會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》在勞動(dòng)合同法律制度，關(guān)于休假，書上題目是這樣的，2013年7月2日賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為，答案為5天，我能這樣想嗎，如果上一年度在2014年8月3日前賈某沒(méi)有提出過(guò)年假申請(qǐng)，這次他在2015年9月28日申請(qǐng)兩次年假，可以一次給他兩年的休假之和10天嗎？還是一年只能申請(qǐng)一次年假5天，過(guò)期就做廢了？

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長(zhǎng)期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計(jì)加班已達(dá)40小時(shí)。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開(kāi)出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對(duì)宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請(qǐng)說(shuō)出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長(zhǎng)期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計(jì)加班已達(dá)40小時(shí)。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開(kāi)出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對(duì)宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請(qǐng)說(shuō)出印刷廠行為的違法之處。

54.假定居民個(gè)人李某2020年每月應(yīng)發(fā)工資均為30000元，每月專項(xiàng)扣除為4500元、享受子女教育 和贍養(yǎng)老人兩項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除合計(jì)2000元；已由扣繳義務(wù)人預(yù)繳完成。2020年12月取得勞務(wù)報(bào)酬30000元、稿酬 50 000元；2020年大病醫(yī)療醫(yī)保范圍內(nèi)自付費(fèi)用50000元，沒(méi)有減免稅收入及減免稅額等情況。2021年2月扣繳義務(wù)人(任職單位)向李某提供了已辦理的子女教育及贍養(yǎng)老人兩項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除共計(jì)24000元，已預(yù)扣預(yù)繳稅款27480元等情況。李某向支付勞務(wù)報(bào)酬和稿酬的單位取得了已繳稅款的證據(jù)：勞務(wù)報(bào)酬已預(yù)扣預(yù)繳5200元，稿酬已預(yù)扣預(yù)繳5600元。請(qǐng)依照現(xiàn)行稅法規(guī)定說(shuō)明2021年3月李某如何向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)做匯算清繳

懂勞動(dòng)法的老師來(lái)回復(fù)，同時(shí)陽(yáng)了，有3甲醫(yī)院的病歷，請(qǐng)了9天病假，如何計(jì)算工資