你好,正常來(lái)說(shuō)請(qǐng)假是不給工資的,具體執(zhí)行單位不一定。
老師這個(gè)請(qǐng)病假怎么計(jì)算,10月14入職,出勤天數(shù)12天,雙休,請(qǐng)了一天病假,基本工資3000、公司制度是每個(gè)月出勤天數(shù)22天。
光明公司職工小張?jiān)鹿べY薪酬為2580元,7月病假2天,事假2天,有雙休日9天,出勤18天,病假事假期間無(wú)節(jié)假日,病假按80%計(jì)算工資,請(qǐng)分別按30天和21.75天的出勤日計(jì)算工資
公司有人請(qǐng)了病假,9天陽(yáng)了,怎么發(fā)放工資
懂勞動(dòng)法的老師來(lái)回復(fù),同時(shí)陽(yáng)了,有3甲醫(yī)院的病歷,請(qǐng)了9天病假,如何計(jì)算工資
請(qǐng)了9天病假,正常工作基礎(chǔ)薪資1500,補(bǔ)貼350,績(jī)效1800,2天事假,病假是正常薪資的50%,工資應(yīng)該怎么算,老板娘想9天,只發(fā)7天的半薪可以嗎
年息四厘是0.004換算成月息是0.004/12=0.000333333333 月息是3毫多? 如果1萬(wàn)元月利息是10000*0.00033=3.3元 年利息是3.3*12=39.6元這樣算對(duì)嗎 在網(wǎng)上搜了下還有的算法是0.04*10000=400元 差好多啊 不知道那個(gè)對(duì)了 年息4厘是0.004還是0.04?
老師 某A人購(gòu)貨付訂金600欠1000 ,某B人購(gòu)貨700元沖某A人貨款,某C人購(gòu)貨280沖某A人貨款 這個(gè)是怎么寫(xiě)分錄?
老師,我們公司搞活動(dòng),充值299卡,這個(gè)季度每次來(lái)就免門(mén)票,每次門(mén)票49元。當(dāng)時(shí)收到這個(gè)錢(qián)的時(shí)候做的分錄: 借:銀行存款299 貸:預(yù)收賬款299 現(xiàn)在活動(dòng)結(jié)束了,該不該把這個(gè)299卡轉(zhuǎn)收入,轉(zhuǎn)收入的話,那每次免單的那個(gè)門(mén)票應(yīng)該怎么處理
老師就是有些企業(yè)開(kāi)了數(shù)電發(fā)票給我們,,但是不小丟了,,我可以在自己的電子稅務(wù)局打印出來(lái)做賬嗎?
老師就是在電子稅務(wù)局,我們開(kāi)了發(fā)票之后,后面會(huì)有一個(gè)交付,這個(gè)是個(gè)什么意思,我需要操作什么嗎?
報(bào)關(guān)單中有2項(xiàng)商品,第一項(xiàng)是視同內(nèi)銷(xiāo),第2項(xiàng)出口退稅,問(wèn)在申報(bào)出口明細(xì)表時(shí)候,出口貨物報(bào)關(guān)單號(hào)18位+0+項(xiàng)號(hào),這個(gè)項(xiàng)號(hào)是01還是02?
老師好,本開(kāi)六個(gè)點(diǎn)票,讓開(kāi)九個(gè)點(diǎn)票,說(shuō)差3個(gè)點(diǎn)會(huì)單獨(dú)給老總,意思老總賺取這3個(gè)點(diǎn),請(qǐng)問(wèn)這賺取的3個(gè)點(diǎn)咋賬務(wù)處理?感謝
老師,費(fèi)用票據(jù)低于500的可以直接入賬。能要發(fā)票盡量要發(fā)票是嗎?什么情況的匯算清繳需要調(diào)征
老師工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按什么交的,假如第二季度的工會(huì)經(jīng)費(fèi),他是按第二季度計(jì)提的工資交,還是按第一季度+第二季度計(jì)提的工資交?
老師就是谷物加工企業(yè),就是進(jìn)谷回來(lái)打成米,,可以申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)嗎?
病假,3甲醫(yī)院開(kāi)的證明,勞動(dòng)法有規(guī)定
你好,您是問(wèn)勞動(dòng)法怎樣規(guī)定的嗎?
我說(shuō)勞動(dòng)法有規(guī)定,有3甲以上醫(yī)院的證明,病假工資是正常底薪的50%
你好? 一、病假工資怎么發(fā)放 1、病假工資的發(fā)放遵循的原則如下: 1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同準(zhǔn)確定; 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議; 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二,病假需要提供的資料 病假需要提供的資料為,一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知需要請(qǐng)病假,并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。勞動(dòng)者請(qǐng)病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。