員工剛懷孕一個(gè)月就請(qǐng)病假，病假請(qǐng)了有8個(gè)月，產(chǎn)假4個(gè)月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個(gè)月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請(qǐng)了生育津貼15883.01。請(qǐng)問這筆錢應(yīng)該是補(bǔ)貼給公司的，開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

員工剛懷孕一個(gè)月就請(qǐng)病假，病假請(qǐng)了有8個(gè)月，產(chǎn)假4個(gè)月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個(gè)月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請(qǐng)了生育津貼15883.01。請(qǐng)問這筆錢應(yīng)該是補(bǔ)貼給公司的，還是扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

員工休產(chǎn)假了，產(chǎn)假期間沒工資，公司承擔(dān)單位社保部分，員工提前預(yù)付了產(chǎn)假期間的社保個(gè)人繳納部分2000元（每月400元，員工一次性付了5個(gè)月的）會(huì)計(jì)計(jì)入了其他應(yīng)付款，接下來每個(gè)月發(fā)工資，繳納社保的時(shí)候 怎么做賬呢

員工休產(chǎn)假了，產(chǎn)假期間沒工資公司承擔(dān)單位社保部分，員工提前預(yù)付了產(chǎn)假期間的社保個(gè)人繳納部分2000元（每月400元，員工一次性付了5個(gè)月的）會(huì)計(jì)計(jì)入了其他應(yīng)付款，接下來每個(gè)月發(fā)工資，繳納社保的時(shí)候 怎么做賬呢

公司有一位孕婦請(qǐng)假了，請(qǐng)假期間沒有工資如何計(jì)算？要繼續(xù)繳納社保么