外賬報去年一整年每個月單位員工個稅人數(shù)都比實際人數(shù)少，報每個員工個稅和實際發(fā)放工資金額也不一致。每個員工都有交社保，這么操作有什么問題么？有問題的話怎么補救？
你好！這個沒有按實際申報，肯定是違反稅法的。 如果要補救的話，就得每個月都去更正申報，然后匯算清繳的數(shù)據(jù)也要更正。挺麻煩的
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保安行業(yè)的話，就是那個人員會比較多，然后的話就是每年申報那個殘保金的時候，都是按那個實際的人數(shù)和工資去申報的，這樣子如果說是按按實際申報的話，每年都會交大幾十萬，然后我們這里的話。就是每年申報的時候可能就會，少報一些人員，或者說工資，然后就是有點不真實，就是針對這一塊的話，如何去做一下稅籌？就除了一些給的政策和那個安排殘疾人就業(yè)之外，還有沒有其他更好的方法
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外賬報去年一整年每個月單位員工個稅人數(shù)都比實際人數(shù)少，報每個員工個稅和實際發(fā)放工資金額也不一致。每個員工都有交社保，這么操作有什么問題么？有問題的話怎么補救？
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請問，員工工資五險一金和個稅都由企業(yè)承擔，申報個稅系統(tǒng)時應該怎么報，比如有個員工臨時工沒有在單位交社保，工資每個月10000，然后我們每個月實際發(fā)給他的錢就是10000元，那申報個稅時應該以哪個金額申報呢？
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每月個稅系統(tǒng)申報的人員人數(shù)，工資薪金和實際做賬的人員人數(shù)，工資不相符，為了不交個稅工資都是低于5000報的，實際發(fā)放人員工資都是8000多，這種情況應該怎么處理？
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老師，請教個問題，一家培訓機構每月申報個稅人數(shù)只有三十人左右，實際每月發(fā)放工資人數(shù)（含兼職人員）有三四百人，個稅申報人數(shù)過多的話，交的殘保金也會增多
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置之不理的話會被查或是罰款么？
你好，這個老師沒有辦法給你保證的，只能說有這個風險。