老師，那工資總額的只是看應(yīng)付職工薪酬-工資嗎？像福利費，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費那些，都是以工資總額作為基數(shù)來乘以扣除比例的。

同學(xué)，你好 工資總額的只是看應(yīng)付職工薪酬-工資

老師，我們主管說是期間費用這里面的職工薪酬，只是工資，不包含福利費，社保，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費這些。她說的是不是不對？

她還說，期間費用里面的職工薪酬，要跟職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表的第一列“工資薪金支出”的賬載金額要一致

企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬 第一章　總　　則 　　第一條　為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。 　　第二條　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 　　帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

老師，她的意思是，期間費用里面的職工薪酬，要跟職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表的第一列“工資薪金支出”的賬載金額要一致。

同學(xué)，你好 一個是職工薪酬，一個是工資薪金支出 是不一樣的

但是，職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表的第一列“工資薪金支出”。這列只是工資啊