老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

請問老師。我們是建筑裝修公司屬于分包單位，民工工資由總包代發(fā)，民工的個稅申報由我們分包申報，民工屬于班組長的人 沒有和我們公司簽訂任何協(xié)議合同。如果按照勞務申報的話稅率太高了，只能按照工資薪金去申報，現(xiàn)在有一個問題就是，這個民工工資不是每個月都會發(fā)，而且人員流動性也很大，比如我這個月申報個稅，之后幾個月都沒有發(fā)放工資 這個做零申報嗎？一直做零申報的話風險會不會很大？

單位給員工簽訂的勞動合同，工資金額都是零，實際工資發(fā)放都是按照談好的工資，明顯是為了規(guī)避單位的一些責任，這樣是不是違法的，畢竟工資發(fā)放有銀行流水

單位給員工簽訂的勞動合同，工資金額都是零，實際工資發(fā)放都是按照談好的工資，明顯是為了規(guī)避單位的一些責任，這樣是不是違法的，畢竟工資發(fā)放有銀行流水

單位給員工簽訂的勞動合同，工資金額都是斜杠未有金額，實際工資發(fā)放都是按照談好的工資，明顯是為了規(guī)避單位的一些責任，這樣是不是違法的，畢竟工資發(fā)放有銀行流水