老師，雖然我們知道員工入職就應(yīng)該買社保，但是如果說我們企業(yè)真的沒有這樣子操作，我想問個(gè)問題，員工已經(jīng)入職工作，有工資了，但是就是因?yàn)槠髽I(yè)沒有按照規(guī)定購買社保，那么我到底應(yīng)不應(yīng)該給員工做對稅的工資呢？說的直白一點(diǎn)就是應(yīng)不應(yīng)該把員工的工資做到明面上？這種問題，老師能實(shí)際一點(diǎn)回答嗎？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對乙方進(jìn)行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對乙方進(jìn)行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動(dòng)法有哪些新規(guī)？

我司是一家工業(yè)企業(yè)，買了地塊準(zhǔn)備建設(shè)廠房，廠房建設(shè)給A單位總包建設(shè)，合同規(guī)定我司應(yīng)支付總包建設(shè)款比如100萬（含電費(fèi)），過程中因?yàn)閷Ψ绞┕ぴ蛭宜玖P款A(yù)比如20萬元。另外，因?yàn)锳沒有電費(fèi)戶頭等原因無法繳納電費(fèi)，故我司先墊付比如1萬元電費(fèi)，發(fā)票抬頭是供電公司開給我司的電費(fèi)發(fā)票， 我司實(shí)際應(yīng)該支付A單位進(jìn)度款是100-20-1=79萬元 但是現(xiàn)在不知道資金流和發(fā)票流怎么操作的 ?