老師，雖然我們知道員工入職就應該買社保，但是如果說我們企業(yè)真的沒有這樣子操作，我想問個問題，員工已經入職工作，有工資了，但是就是因為企業(yè)沒有按照規(guī)定購買社保，那么我到底應不應該給員工做對稅的工資呢？說的直白一點就是應不應該把員工的工資做到明面上？這種問題，老師能實際一點回答嗎？

給員工購買工作服入什么科目？企業(yè)規(guī)定離職時將工作服退還給公司，如遺失會有相應罰款的規(guī)定是因為什么原因？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規(guī)定？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)？

我司是一家工業(yè)企業(yè)，買了地塊準備建設廠房，廠房建設給A單位總包建設，合同規(guī)定我司應支付總包建設款比如100萬（含電費），過程中因為對方施工原因我司罰款A比如20萬元。另外，因為A沒有電費戶頭等原因無法繳納電費，故我司先墊付比如1萬元電費，發(fā)票抬頭是供電公司開給我司的電費發(fā)票， 我司實際應該支付A單位進度款是100-20-1=79萬元 但是現在不知道資金流和發(fā)票流怎么操作的 ?