同學(xué)您好,一般工資計算是工資標(biāo)準(zhǔn)*出勤天/工作日數(shù)進(jìn)行計算加減津貼和各類扣款,工作日數(shù)為企業(yè)排班天數(shù),有的15輪班制,也有的20天都是有可能
老師請問下,我們公司聘請的一位拖車司機(jī)(帶車上崗的),然后我們支付工資是按每公里計算工資的,那么比如一個月下來工資要支付10000(包含車子本身在需要的費(fèi)用),這樣子如果按10000報個稅,顯然 發(fā)生的車輛費(fèi)用也報了稅,這樣好像不太合理,有什么辦法可以比如工資支付6000,4000做為費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷,同時費(fèi)用 我們公司也可以合理的做為費(fèi)用成本嗎,謝謝
老師你好我想問下如果單位沒有給簽合同,單位辭退答應(yīng)給一個月工資,員工不同意,要求將沒簽合同的工資也要給他,這樣就相當(dāng)于賠付2個月工資么?
你好,老師,我現(xiàn)在想問算工資的事情。我們公司不算是單休,也不算是雙休,就是那種一個月30天,可以說每天都要上班,但是周六周日如果老板沒來讓上班,就可以在家休息,大多數(shù)人都是默認(rèn)雙休,因?yàn)橹芰绽习鍥]來讓上班,請問這樣的話,怎么計算工資,一個月3000元
老師,您好,公司部門人員工資過高。社?;鶖?shù)按照地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)買的,那工資的結(jié)構(gòu)可以調(diào)成,底薪加績效和崗位這一塊嗎?怎樣操作比較合理???
公司實(shí)行雙休,月工資7000元,公司與員工簽了一年的合同,員工上了5天班,公司現(xiàn)在說取消這個崗位了,請問怎樣算這5天的工資和補(bǔ)償?
小規(guī)模納稅人長期零申報要做哪些事?
自然人扣繳端怎么沒有找到經(jīng)營所得申報呢?
律師事務(wù)所想鼓勵員工交成本票,規(guī)定本月發(fā)票次月10日之前交回,獎勵票面金額的2%,次月20日前交回,獎勵票面金額1.5%,這個怎么設(shè)置函數(shù)呢
員工充值電話費(fèi)不開發(fā)票可以報銷嗎?還是可以開公司發(fā)票呢?除了統(tǒng)一充值油卡,律師事務(wù)所還有什么渠道能夠獲得成本發(fā)票呢?
想把一個表中篩選出來的一列數(shù)據(jù)匯總到另一個表中的一個單元格內(nèi)怎么設(shè)置函數(shù)呢
想比較兩列數(shù)據(jù)那些是一致的哪些是不一致的用什么函數(shù)?
本月進(jìn)項(xiàng)全部勾選,但是有的發(fā)票沒有收到,怎么入賬呢?
為什么是遞延收益?環(huán)保設(shè)備不是已經(jīng)購入了嗎?
老師我圈住的這個我不明白
老師好,這題應(yīng)不應(yīng)該計算壞賬準(zhǔn)備?這題的答案的周轉(zhuǎn)次數(shù)應(yīng)該是多???
老師,我想算人均工資多少錢。比如說這個月有20個人,但是有5個人上月剛來只上2天班,這樣一拉我如果除以人數(shù)20人的話拉低我的人均工資,有沒有更合理的算法
企業(yè)可以自行規(guī)范,這個相對是公平的
現(xiàn)在我不知道怎么去算平均人均工資。
同學(xué)您好,這個人沒有做滿一個月時是這樣的,不是很能體現(xiàn)工資水平
嗯,好的。那類似沒有滿勤不算一個人工資也不算進(jìn)去可以嗎?
你說的這種也可以的。