同學您好,一般工資計算是工資標準*出勤天/工作日數(shù)進行計算加減津貼和各類扣款,工作日數(shù)為企業(yè)排班天數(shù),有的15輪班制,也有的20天都是有可能
老師請問下,我們公司聘請的一位拖車司機(帶車上崗的),然后我們支付工資是按每公里計算工資的,那么比如一個月下來工資要支付10000(包含車子本身在需要的費用),這樣子如果按10000報個稅,顯然 發(fā)生的車輛費用也報了稅,這樣好像不太合理,有什么辦法可以比如工資支付6000,4000做為費用實報實銷,同時費用 我們公司也可以合理的做為費用成本嗎,謝謝
老師你好我想問下如果單位沒有給簽合同,單位辭退答應給一個月工資,員工不同意,要求將沒簽合同的工資也要給他,這樣就相當于賠付2個月工資么?
你好,老師,我現(xiàn)在想問算工資的事情。我們公司不算是單休,也不算是雙休,就是那種一個月30天,可以說每天都要上班,但是周六周日如果老板沒來讓上班,就可以在家休息,大多數(shù)人都是默認雙休,因為周六日老板沒來讓上班,請問這樣的話,怎么計算工資,一個月3000元
老師,您好,公司部門人員工資過高。社?;鶖?shù)按照地區(qū)最低標準買的,那工資的結(jié)構(gòu)可以調(diào)成,底薪加績效和崗位這一塊嗎?怎樣操作比較合理???
公司實行雙休,月工資7000元,公司與員工簽了一年的合同,員工上了5天班,公司現(xiàn)在說取消這個崗位了,請問怎樣算這5天的工資和補償?
,老師,我們公司ERP系統(tǒng)沒有做結(jié)賬,進銷存匯總就沒有運算,請問是這么表達嗎?請幫忙梳理下。因為沒做結(jié)賬系統(tǒng)進銷存有數(shù)量但是但是金額顯示是0的,要核算成本要用系統(tǒng)進銷存,所以我要系統(tǒng)工程師把前面的給全部結(jié)賬了,我才能用ERP
請問企業(yè)年報資產(chǎn)狀況信息的所有信息是填寫去年12月份的數(shù)據(jù) 還是平均數(shù)呢?
請問再電子稅務哪里可以查詢申報的財務報表呢?
老師長投發(fā)行股票的發(fā)行費,傭金,或者手續(xù)費,公允服務費都是沖資本公積么
先進制造業(yè)加計抵減都有哪些疑點
25年中級會計經(jīng)濟法是沒有信托法嗎
老師,新接的單位內(nèi)部帳,以前沒帳,核對完數(shù)據(jù)后,發(fā)現(xiàn)公司資產(chǎn)比負債小,錄期初時需要調(diào)平,應該走什么科目
老師?請問一下我們公司是生產(chǎn)企業(yè),有出口免稅申報,申報時的進項轉(zhuǎn)出額怎么算。謝謝老師
為什么用于連續(xù)生產(chǎn)應稅消費品的消費稅計入應交稅費—應交消費稅,用于直接銷售的或用于連續(xù)生產(chǎn)非應稅消費品的委托加工環(huán)節(jié)消費稅計入委托加工物資
老師,生產(chǎn)化肥企業(yè)反應罐地基加固購買的水泥入什么科目
老師,我想算人均工資多少錢。比如說這個月有20個人,但是有5個人上月剛來只上2天班,這樣一拉我如果除以人數(shù)20人的話拉低我的人均工資,有沒有更合理的算法
企業(yè)可以自行規(guī)范,這個相對是公平的
現(xiàn)在我不知道怎么去算平均人均工資。
同學您好,這個人沒有做滿一個月時是這樣的,不是很能體現(xiàn)工資水平
嗯,好的。那類似沒有滿勤不算一個人工資也不算進去可以嗎?
你說的這種也可以的。