同學(xué)你好 對(duì)的 是這樣的
老師好,毛利等于收入減產(chǎn)品成本,還減不減銷(xiāo)管財(cái)三個(gè)期間費(fèi)用呢
由于公司產(chǎn)能?chē)?yán)重不足,制造費(fèi)用和人工成本較大,公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)設(shè)置為所有工費(fèi)按實(shí)際工時(shí)分?jǐn)偟疆?dāng)月生產(chǎn)產(chǎn)品中,因此會(huì)導(dǎo)致成本遠(yuǎn)大于收入,毛利率負(fù)的極其夸張,不便于分析產(chǎn)品成本變動(dòng)和毛利情況,請(qǐng)問(wèn)是否存在更為合理的核算模式解決產(chǎn)能不足導(dǎo)致的分?jǐn)偝杀具^(guò)大問(wèn)題?或者存在其他合理的分?jǐn)偣べM(fèi)方式?
老師,毛利率是毛利率,但是要看公司實(shí)際上是否掙錢(qián)還是得看利潤(rùn),但是我不可能每個(gè)產(chǎn)品都要收入減去成本減去費(fèi)用,算出利潤(rùn)告訴領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)產(chǎn)品有沒(méi)有錢(qián)賺,能不能做,那我每個(gè)產(chǎn)品毛利率多少才能做呢?
請(qǐng)問(wèn)老師,公司毛利率=產(chǎn)品的料工費(fèi)成本÷產(chǎn)品收入對(duì)嗎?不減去三大期間費(fèi)用這些
請(qǐng)問(wèn)老師,我們公司在生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí),材料按照本期領(lǐng)用的30%作為當(dāng)期在產(chǎn)材料,但是間接的生產(chǎn)成本制造費(fèi)用、直接電費(fèi)、折舊這些費(fèi)用只在產(chǎn)成品分?jǐn)?,沒(méi)有在在產(chǎn)品之間分配,這樣就會(huì)虛增產(chǎn)成品的成本,是嗎?
機(jī)考上面的科學(xué)計(jì)算機(jī)的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營(yíng)業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對(duì)嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說(shuō)一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開(kāi)工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專(zhuān)門(mén)借款5 000萬(wàn)元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專(zhuān)門(mén)借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元。借款資金閑置期間專(zhuān)門(mén)用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬(wàn)元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬(wàn)元 B.262.50萬(wàn)元 C.290.00萬(wàn)元 D.350.00萬(wàn)元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專(zhuān)門(mén)借款不能按照1.1日開(kāi)始計(jì)算
【例題——融資行為之分期收款銷(xiāo)售商品】甲公司2022年初銷(xiāo)售商品給乙公司,商品成本600萬(wàn)元,售價(jià)1000萬(wàn)元,交易當(dāng)天結(jié)付200萬(wàn)元,后續(xù)款項(xiàng)于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場(chǎng)利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開(kāi)出增值稅專(zhuān)用發(fā)票,并收到對(duì)應(yīng)的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
做電商,以賣(mài)出去的做收入,還是已實(shí)際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動(dòng)損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類(lèi)科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,員工去仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒(méi)有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動(dòng)法嗎
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