若達到了退休年齡，勞動者享有養(yǎng)老待遇（養(yǎng)老金），那肯定是勞務關系 退休返聘人員是否享有勞動者權利？ 這里主要強調的是諸如年休假、加班工資、年終獎、公積金等福利。這里的退休返聘主要認定為達到法定年齡退休領取了養(yǎng)老金后被單位返聘的，這種屬于勞務關系，與單位是平等的主體，沒有管理與被管理的關系，所以一切福利在于協(xié)商。若協(xié)議里面沒有約定的，則沒有相關福利；若約定有的話，當然是可以享有這些福利的。 5、 退休返聘人員的工資如何征稅？ 國稅函〔2006〕526號文件里有嚴格的規(guī)定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。 “退休人員再任職”，應同時符合下列條件： （1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系； （2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入； （3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇； （4）受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織 6、 退休返聘人員是否可以認定為工傷？ 這個問題在實踐中爭議較大。有兩種對立的觀點。實踐中還是需要具體問題具體分析。 （1） 可以認定為工傷——最高人民法院行政庭的回復（2007）行他字第6號 “離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理” 可以認定為工傷——最高人民法院行政庭的回復（2010）行他字第10號 “用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定” 可以認定為工傷——人社部關于執(zhí)行《工傷保險條例》意見 人社部發(fā)〔2016〕29號 “達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任?！? “用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》” （2） 不可以認定為工傷——最高法司法解釋-法釋〔2010〕12號 用工單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理。既然是勞務關系，就不適用勞動關系的工傷保險福利 7、 解除退休返聘的人員是否需要支付經濟補償金？ 不需要。退休返聘人員簽署的是勞務協(xié)議或者退休返聘協(xié)議，不是勞動合同，不適用經濟補償金。當然，若單位與該退休返聘人員簽署的用工協(xié)議里面有關于經濟補償金的約定，那是需要遵守協(xié)議的約定的。意思自治原則，法不禁止既可為。 8、 如何合規(guī)的聘用退休返聘人員？ 通過以上的分享，大家可以隱約了解到，若該退休人員雖然達到了退休年齡，但是未領取養(yǎng)老待遇的，實踐中有被認定為勞動合同關系的風險。所以我們HR朋友在聘用此類人員的時候，要盡到審慎審查義務，主要做到如下幾點，會大幅度降低單位的用工風險 （1） 確認是否領取養(yǎng)老金，查看退休證，若沒有的話，需要慎重考慮 （2） 入職后簽署退休返聘協(xié)議 （3） 協(xié)議內約定清楚各項福利待遇