現(xiàn)在我們單位社保是按最低基數(shù)核定的 單位把工資表 做的很低6000的工資 表上做的3000 這樣符合最低基數(shù)標準 多出的部分老板娘給我們轉(zhuǎn)過來 請問這樣發(fā)和全部都按照實際的工資發(fā)放 那個對個人更好全額對公轉(zhuǎn)賬是不是企業(yè)也有好處 能稅前抵扣啊 企業(yè)省的那點錢是不是沒有全額發(fā)放工資抵扣所得稅更省錢？

公司注冊資金是100萬后面老板說注冊資金提到2000萬了，這需要去辦啥手續(xù)嗎！還有一個社保涉稅問題我們員工工資都是按最低標準買的社保，工資發(fā)實發(fā)工資報個稅，我可以把工資分到兩個公司發(fā)放這樣社保按最低標準就沒問題了，因為我們目前有三家公司，一家總公司在上海分公司在江蘇昆山還有一家公司在江蘇常州，都是關(guān)聯(lián)公司，可以這么避稅么

老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社?；鶖?shù)是最低標準3368，也都是對公發(fā)工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業(yè)承擔的實在太多了，資金周轉(zhuǎn)不過來，現(xiàn)在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務(wù)局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師你好，我們公司4月份疫情隔離沒有上班，老板說按照上海最低工資標準2590元發(fā)放，請問這個是發(fā)到手上2590元還是要扣掉個人承擔社保部分？

老師我是12月份放假員工是零工資。社保正常交，社保個人部分也是個人承擔。但我為了好報個稅，就把他們的工資做成了和社保一致的金額，最終實發(fā)為零，相當于12月公司替員工墊付個人部分。一月做工資表時再把這部分工資扣除后做應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資再扣除一月當月的社保之后就是實發(fā)工資，這樣操作可以嗎