2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起，連續(xù)服務(wù)滿兩年即可按每股6元的價(jià)格購買甲公司2萬股普通股票，該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元，2021年10月20日甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購本公司普通股股票100萬股利用于高管人員股權(quán)激勵(lì)，在等待期內(nèi)甲公司沒有高管人員離職，2021年12月31日高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。這里我想知道資本公積其他資本公積怎么算？我看答案是應(yīng)該是50×2×12。但是不應(yīng)該還要加上20年的嗎？我認(rèn)為是50×2×12×1/2+50×2×12×2/2。請(qǐng)老師解答

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為()萬元。A.200B.300C.500D.1700

20x6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預(yù)計(jì)還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權(quán)。【要求】甲公司因該股份支付協(xié)議的會(huì)計(jì)處理。

4.20x6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日)，每份股票期權(quán)的公介價(jià)值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預(yù)計(jì)還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權(quán)?！疽蟆考坠疽蛟摴煞葜Ц秴f(xié)議的會(huì)計(jì)處理。

20x6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預(yù)計(jì)還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權(quán)?！疽蟆考坠疽蛟摴煞葜Ц秴f(xié)議的會(huì)計(jì)處理