你好 對(duì)這樣算是正確的?6000/30*20
公司工資是28天制,月休兩天,算工資是按實(shí)際月天數(shù)計(jì)算的,除30天算出日工資,休息有工資,那新進(jìn)員工當(dāng)月上班沒有滿一個(gè)月的休息的兩天有工資嗎?
工資一般按實(shí)際工作日還是按月?如果按月的話每個(gè)月平均30天算還是按當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)?哪個(gè)更合理
老師,您好! 公司每個(gè)月都是按30天核算工資的,剛好二月份是28天,而有一名員工上班到2月16日,2月17日正式離職。月工資2900元/月。是不是按實(shí)際出勤天數(shù)? 2900÷30天×16實(shí)際天數(shù)=1547元
你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
2月20離職,按規(guī)定一個(gè)月按30開算實(shí)際工資 ,6000/30*20還是以28天來算實(shí)際工資6000/30*28
甲占乙公司不是80%嗎?為什么不是1050-6500*80%*20*+1000*80%*20=170呢?
老師您好,公司想做法人變更,減資,股權(quán)轉(zhuǎn)讓,最急的是法人變更,想請(qǐng)問一下,法人變更可以跟減資同步進(jìn)行嗎? 減資一般需要公示,會(huì)影響法人變更的時(shí)間嗎? 還是一步一步來,謝謝
員工工資涉及應(yīng)發(fā),實(shí)發(fā)和代扣款項(xiàng),計(jì)提工資,支付工資和支付代扣款項(xiàng)的具體分錄如何做
老師,非全日制員工個(gè)稅有專項(xiàng)扣除費(fèi)用嗎
老師運(yùn)費(fèi)發(fā)票會(huì)計(jì)當(dāng)月勾選不抵扣是什么原因
公司在外面買了一批車,收到了過戶開的二手車銷售發(fā)票,同時(shí)也收到賣家給開的固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓發(fā)票,這個(gè)怎么入賬發(fā)票
個(gè)人勞務(wù)費(fèi)發(fā)票開票流程,以及交多少稅
老師,關(guān)稅特殊形式進(jìn)口那個(gè) 修理就是料件費(fèi)和修理費(fèi) 而加工就是加工費(fèi),料件費(fèi),運(yùn)費(fèi),保險(xiǎn)費(fèi),以及相關(guān)費(fèi)用 可不可以這理解,修理是以達(dá)到80%到100% 而加工是50%到70% 對(duì)于結(jié)果來說一個(gè)是有極限,一個(gè)還有待增加 因?yàn)槲铱傆X得修理也得有運(yùn)費(fèi)了?
老師,我們經(jīng)營(yíng)范圍是技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品銷售,比如我們進(jìn)來的電容,但是我們賣出去的是儀表,這樣可以嗎,
郭老師請(qǐng)問老師去年其他應(yīng)收款是負(fù)數(shù),忘記掛科目了,那我今年怎么把負(fù)數(shù)變成正數(shù),去年直接做了收到其他應(yīng)收款,然后之前沒有掛帳怎么辦