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月休四天,二月份上了16天的班,請了12天的假,工資怎么算呢

2023-02-26 22:38
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-02-26 22:38

同學您好,一般工資計算是工資標準*出勤天/工作日數(shù)進行計算加減津貼和各類扣款,工作日數(shù)為企業(yè)排班天數(shù),有的15輪班制,也有的20天都是有可能

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同學您好,一般工資計算是工資標準*出勤天/工作日數(shù)進行計算加減津貼和各類扣款,工作日數(shù)為企業(yè)排班天數(shù),有的15輪班制,也有的20天都是有可能
2023-02-26
12月只上了20天班,月工資6000元,月休四天,工資應按照實際出勤天數(shù)與月計薪天數(shù)的比例來計算?。 首先,需要確定月計薪天數(shù)。由于一個月中通常包含休息日和法定節(jié)假日,這些天數(shù)不計入計薪天數(shù)。在常規(guī)情況下,一個月按照21.75天作為月計薪天數(shù)?12。 接下來,根據(jù)日工資的計算公式:日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數(shù),可以計算出日工資為:6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。 然后,根據(jù)實際出勤天數(shù)(20天)來計算應發(fā)工資:應發(fā)工資 = 日工資 × 實際出勤天數(shù) = 275.86元/天 × 20天 ≈ 5517.2元。 因此,12月只上了20天班,月工資6000元,月休四天的情況下,工資應約為5517.2元。這個計算方法遵循了常規(guī)的月工資計算方法,并考慮了月計薪天數(shù)和實際出勤天數(shù)的因素?
2025-01-14
中途入職的嗎 你們中途入職當月休班有要求的嗎
2020-02-04
你好,這個要看公司工資制度是按30天還是按勞動法
2023-05-22
首先計算日工資: - 一個月按30天計算(通常計薪月天數(shù)計算方式),休息兩天工資8500元,那么日工資為8500\div(30 - 2) - 8500\div(30 - 2)=8500\div28\approx303.57(元)。 - 不休息工資9100元,日工資也為9100\div30\approx303.33(元)。 - 兩種方式計算出的日工資相近,為保證計算準確性,以更精確的8500\div(30 - 2)\approx303.57元作為日工資計算。 然后計算一月份工資: - 一月份上班23天,工資 = 日工資×上班天數(shù),即303.57×23 = 6982.11(元)。 最后計算二月份工資: - 二月份上班20天,工資 = 日工資×上班天數(shù),即303.57×20 = 6071.4(元)。 綜上,一月份工資約為6982.11元,二月份工資約為6071.4元。
2025-02-15
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