是這樣我們是賓館行業(yè)。1.有客人住宿會要求多開點發(fā)票我們會適當收取稅點2.有的客人因為單位可以報銷但實際房費沒有那么高所以會讓我們先刷多卡然后把房費部分扣除后其他的錢在以現(xiàn)金退給他們。以上這兩點我們是否存在違法問題.需要相應承擔什么樣的法律責任么。3.我們的房費進賬都進的是我個人賬戶。公帳上只相應的走了一點象征性的費用。我們一年的流水也大概要6.7百萬了。這樣肯定也是不符合規(guī)定的。如果被查處要承擔什么相應的責任么。我需要怎樣做能規(guī)避現(xiàn)在存在的這些風險

老師，關于商業(yè)折扣開票的，想請教下： 規(guī)定上說，如果把折扣額和銷售額在同一張發(fā)票上提現(xiàn)，那么交增值稅時可以按照折扣后的金額來交稅，但是如果折扣是在備注欄體現(xiàn)，則折扣不能抵減增值稅。 我有兩個實際中遇到的疑問： 1、先賣東西給客戶，已經(jīng)開了發(fā)票之后才說給折扣，然后把原來的發(fā)票沖紅，按照折扣后的金額來重新開藍字發(fā)票，這種情況下，都沒有提現(xiàn)到折扣，但是銷售單價確實變少了，這樣繳納的增值稅也變少了，這種情況是否有稅務風險？ 2、銷售和折扣分兩張發(fā)票開，即比如銷售100塊，折扣20，那銷售開正數(shù)發(fā)票100元，再開一張負數(shù)發(fā)票20元，這樣交的增值稅也會變少，這樣是否有稅務風險？

老師您好，請問下報關單價搞錯了，報關金額比實際高了2萬多美金，實際只有1萬多美金，這樣會有什么后果嗎？比如核銷，退稅，稅務局會不會查，是否要多繳稅？麻煩幫忙都分析下，多謝！

老師們，我們有2個公司，A公司是給老板2022年每月計提8千元的工資，也在個稅申報系統(tǒng)上填寫每個月扣除90元的個稅，但一直沒有實際發(fā)放，B公司也給老板發(fā)著工資，這兩個公司的外賬都外包給財務公司了，2022年A公司所有人員工資計提431790元，實際發(fā)放的比這個少，外賬會計填寫這個數(shù)據(jù)時給我說2022年老板的綜合工資超過12萬元，需要補繳3000元，然后她就將A公司匯算清繳中工資調(diào)增了25600元，倒擠出稅收扣除的的金額是406190元，我個人的常識是工資就按實際計提的寫“賬載金額”，“實際發(fā)生額”就是實際發(fā)放的工資，按照外賬會計的意思如果按賬面計提工資與實際發(fā)放工資就得調(diào)增15萬多了，但她很顯然說與老板個人工資薪酬綜合所得掛鉤我感覺還是有問題，個人所得稅不是單獨做的嗎？請問老師外賬這么調(diào)整合適嗎？

你好，請問下，老師，工會經(jīng)費怎么理解?？梢源騻€比方嗎。我現(xiàn)在遇到了一個問題。我的工資單上應發(fā)工資是9100多，個稅申報也是9100多，然后扣除保險和個稅400多，最后實發(fā)是8560元，這里都沒問題，關鍵是最后您的工資已到賬金額為7860元?？巯铝?00元，然后去公司問了下，回復是，我們的工資里有員工的工會經(jīng)費，不好給員工。然后從我們的工資里扣下來什么什么的。我沒明白，也沒好意思多問，這到底是怎么一回事。我的個稅申報每個月都要多申報700元。但實際又不發(fā)給我。什么工會經(jīng)費什么意思