2020年12月社保剛繳納，之前一直沒有計提單位部分，1-7月份扣了員工個人部分的社保，8-12月沒有扣，扣除的金額跟社保繳費個人部分的金額還不一致，還有一個員工A是另一個分公司甲繳納的，然后我們把甲代A交的保險個人跟單位部分支付給甲。現(xiàn)在的情況是A應該補交個人部分保險2926.46元，還有個員工應補交個人部分1399.67元。我這個該怎么調賬啊，好亂

老師好，請問，我單位1月的時候幫員工辦理了退休，該員工2月退休，2月應該交醫(yī)保的，但是醫(yī)保局的手續(xù)只交到了1月，就是，員工要交300個月的醫(yī)保才能退休，但是工作繳費只交了133個月，實際上應該交134個月，但是最后一個月社保局沒扣錢了，然后員工一次性補足剩下的167個月的醫(yī)保費，然后因為單位部分最后一個月沒扣到，現(xiàn)在我們要把最后一個月沒有給員工交的單位部分社保費發(fā)給員工，應該怎么做分錄，用什么原始憑證

公司辭退員工，按勞動法該怎么補償，工作已滿一年，社保在其單位工作半年才開始繳，這個合法嗎？還有，月中辭退員工，員工已承擔個人部分后，余下半月，社保（單位）部分，員工應繳嗎？

我們單位員工和我們簽了勞動合同，又在別單位簽了勞動合同交社保，我單位把公司應承擔的部分單獨補貼給他了，每月工資按工資薪金申報的，代扣代繳個稅。我單位有什么用工風險嗎？

老師，有個社保基數(shù)調整的問題想了解一下。比如養(yǎng)老保險基數(shù)調整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數(shù)繳納的社保。也是按照去年的基數(shù)計提的社保，請問這個基數(shù)調整僅僅只是個人部分的基數(shù)調整嗎？單位部分的也是有調整的嗎？因為，單位部分的是單位繳納，個人承擔部分都是在發(fā)工資的時候從員工的應發(fā)工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經(jīng)離職了，當時個人部分的養(yǎng)老保險從工資里面扣了，現(xiàn)在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。