是這樣的，我朋友公司有個(gè)員工受了工傷，其實(shí)是很小的事情，說(shuō)是去醫(yī)院醫(yī)生都不縫針，說(shuō)是自動(dòng)的愈合，這個(gè)員工就去社保部門投訴，沒(méi)購(gòu)買社保，社保局要求補(bǔ)繳在職期間的社保，補(bǔ)繳社保的話，就需要修改工資表 以及相對(duì)應(yīng)月份的報(bào)表，這個(gè)對(duì)公司有什么影響嗎？不會(huì)有其他的影響嗎，只是增加支出？例如稅務(wù)方面 ，修改工資表，可以不用在企業(yè)所得稅中扣除嗎？

請(qǐng)問(wèn)老師，晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問(wèn)，課上說(shuō)，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交社保，沒(méi)有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒(méi)有交社保，那這是不是都違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

老師下午好！我想問(wèn)一下我們有一位員工6月份入職，入職前一直在領(lǐng)失業(yè)金，現(xiàn)在社保局打電話給我們說(shuō)，讓他拿勞動(dòng)合同去社保局做登記再退回失業(yè)金。而我們的外賬會(huì)計(jì)7月份已經(jīng)報(bào)工資，而員工他現(xiàn)在需要我們給他簽一份8月入職勞動(dòng)合同拿去社保局登記，再把工資改到8月份上報(bào)。如果這樣的話對(duì)我們公司有沒(méi)有影響？

老師，想問(wèn)下如果公司有員工是實(shí)習(xí)期員工（學(xué)校未畢業(yè)，還有幾個(gè)月就畢業(yè)了），需要簽勞動(dòng)合同嗎？另外需要幫他交社保嗎？如果不交社保，可以從對(duì)公賬戶發(fā)放工資嗎？有什么影響沒(méi)？

請(qǐng)問(wèn)，假設(shè)我們公司通過(guò)“農(nóng)民工專戶”給幾百個(gè)農(nóng)民工發(fā)放工資之后，這些農(nóng)民工的工資我們憑什么入賬？銀行回單、工資簽收表嗎？ 我們需不需要在自己公司的“個(gè)稅系統(tǒng)”上面給他們報(bào)工資的？是按照工資薪金報(bào)，還是按照勞務(wù)報(bào)？要給他們交個(gè)稅嗎？ 另外我還想問(wèn)一下，這些工人需不需要給他們買五險(xiǎn)（社保）的？ 如果不給這些農(nóng)民工買社保，我們只憑“銀行付款回單、工資簽收表、考勤表”入賬做人工成本，可以嗎？