10.甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（　　）元。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師，這種題目解題思路是怎樣的，好暈啊

老師好，請教個問題：假如有甲公司是獨(dú)立核算的一般納稅人，其下有A、B、C非獨(dú)立核算的分公司且總分公司都在同一縣市，去年每月總分公司名下各有10名員工（工資每月3000元/人）且工資均由總公司發(fā)放。現(xiàn)總分公司需要申報殘保金，甲公司及A、B、C分公司上一年度職工平均人數(shù)及職工工資總額如何確定？是甲公司上一年度職工平均人數(shù)是按40人計算，分公司上年度職工平均人數(shù)0？還是總分公司均為10。

老師您好，我們公司2022年全年平均職工人數(shù)10人，每月每人平均工資7000，公司成立超過3年，殘保金應(yīng)該如何計算，麻煩給列個式子，謝謝

關(guān)于殘保金： 老師，我們今年人數(shù)35人，每個月的工資總數(shù)是25w。假設(shè)一年都不變，那殘保金明年要交多少錢？ 2024年用人單位應(yīng)繳殘保金=(上年用人單位在職職工人數(shù)x1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))x上年用人單位在職職工年平均工資x征收比例(40%)。 請交過的老師回答，因為關(guān)系到我們公司做出相應(yīng)調(diào)整，謝謝老師。

老師下午好，公司申報工資的人數(shù)不超過30人，是可以免交殘保金和工會經(jīng)費(fèi)的吧？這個30人是按照全年的平均人數(shù)還是如何算的，如果7月份29人，8月份31人，9月份30人，像這種情況如何計算人數(shù)呢？