正常公積金是 計提:借:管理費(fèi)用 ,貸應(yīng)付職工薪酬——公積金(企業(yè) ) 發(fā)放:借:應(yīng)付職工薪酬——工資 ,貸:其他應(yīng)收款(個人)? 銀存

老師,這樣子計提公積金以及發(fā)放工資的會計處理是否正確呢?如有不對,可以告訴我怎么填寫嗎?基本工資5000元,公積金單位個人分別繳納200元,實發(fā)工資4800元 借:管理費(fèi)用-工資 5000 貸:應(yīng)付職工薪酬 5000 借:管理費(fèi)用-公積金(單位部分) 200 貸:其他應(yīng)付款-公積金中心 200 借:應(yīng)付職工薪酬-代扣代繳公積金(個人部分) 200 貸:其他應(yīng)付款-公積金 200 借:其他應(yīng)付款-公積金 400 貸:銀行存款 400 借:應(yīng)付職工薪酬 4800 貸:銀行存款 4800
老師,公積金的計提和發(fā)放分錄是不是,借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付住房公積金 借:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付住房公積金 貸:銀行存款
老師 公積金分錄 計提公積金 借 管理費(fèi)用-單位 貸 應(yīng)付職工薪酬-公積金 繳納公積金 借 應(yīng)付職工薪酬-公積金 貸 其他應(yīng)付款-公積金 老師 有問題嗎
老師,正常公積金是 計提:借:管理費(fèi)用 ,貸應(yīng)付職工薪酬——公積金 發(fā)放:借:應(yīng)付職工薪酬——公積金,貸:銀存 因為我們省,公積金是當(dāng)月交當(dāng)月,那是不是就不用計提,直接做發(fā)放的分錄。分錄 這樣寫可以嗎,是合規(guī)嗎? 借:管理費(fèi)用(個人)-公積金 應(yīng)付職工薪酬(單位)-公積金 貸:銀存
發(fā)現(xiàn)24年8月——25年5月,住房公積金分錄都寫錯了,寫的借其他應(yīng)付款——代扣公積金1000,借管理費(fèi)用公積金1000 貸銀行存款2000,借應(yīng)付職工薪酬公積金2000 貸應(yīng)付職工薪酬公積金2000,這下該怎么辦,借貸應(yīng)付職工薪酬公積金應(yīng)該是1000才對,解決辦法是什么,在25.6月做十筆借應(yīng)付職工薪酬公積金-1000,貸應(yīng)付職工薪酬公積金-1000的分錄嗎
之前的會計的賬務(wù)一直都沒有計提工資,發(fā)放直接計入管理費(fèi)用---職工薪酬怎么辦?這個月要交上個月工資了,應(yīng)該如何做賬
怎么知道這個月工資是多少去計提呀,員工有績效。
勞務(wù)報酬的員工可以自己申報繳納個稅嗎
老婆,我們是小規(guī)模納稅人,現(xiàn)在申請注銷,清算時候資產(chǎn)負(fù)債表,其他應(yīng)付800,未分配利潤負(fù)數(shù)800,還要怎么做嗎?
先開了發(fā)票,下個季度再收錢,應(yīng)該什么時候確認(rèn)收入
、某企業(yè)2024年1月1日的房產(chǎn)原值為3000萬元,3月31日將其中原值為1000萬元的臨街房出租給某連鎖商店,不含稅月租金5萬元。當(dāng)?shù)卣?guī)定允許按房產(chǎn)原值減除20%后的余值計稅。根據(jù)房產(chǎn)稅法律制度的規(guī)定,該企業(yè)當(dāng)年應(yīng)繳納房產(chǎn)稅( )萬元。不懂怎么算
老師,批發(fā)兼零售食用油,農(nóng)產(chǎn)品(除煙葉,蠶繭,棉花,種子,種苗)的相關(guān)稅務(wù)政策有哪些
老師,固定資產(chǎn)清理的時候開票了,該怎么申報收入,分錄是怎樣的
偶然所得個稅申報選勞務(wù)報酬(不適用累計預(yù)扣法)?
認(rèn)股權(quán)證計算增加的普通股股數(shù)時,不是:(每股市價-行權(quán)價)*數(shù)量/每股市價嗎?每股市價不影響稀釋每股收益嗎?
因為我們省,公積金是當(dāng)月交當(dāng)月,那是不是就不用計提,直接做發(fā)放的分錄。分錄 這樣寫可以嗎,是合規(guī)嗎? 當(dāng)月付當(dāng)月為啥還要計提? 借:管理費(fèi)用(個人)-公積金 應(yīng)付職工薪酬(單位)-公積金 貸:銀存
同學(xué),。個人是計入其他應(yīng)收款的,必須要計提的
當(dāng)月發(fā)當(dāng)月為啥要計提,只有下月發(fā)放上月才要計提的
同學(xué),因為企業(yè)部分要計入管理費(fèi)用
我當(dāng)月付當(dāng)月,我在繳納的時候,直接 寫 借:管理費(fèi)用-公積金 其他應(yīng)收—公積金 貸:銀存 這樣不是也可以嗎
不可以,要通過應(yīng)付職工薪酬過渡