累積帶薪缺勤，這塊沒(méi)弄懂，休年假就是按之前正常上班時(shí)候的發(fā)工資唄，不扣工資就可以了，為啥還要計(jì)提“應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤"，不懂？

36．【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。（）（2018年·1分）37．【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司每名職工每個(gè)工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

老師，累積帶薪缺勤雖然是可以在明年享受，但是明年享受假期的時(shí)候也不需要額外支付工資，不是跟非累積帶薪缺勤一樣道理嗎？都只要休假就好了，為什么還要計(jì)提下面的管理費(fèi)用？計(jì)提后的掛著貸：應(yīng)付職工薪酬，下面需要用什么科目來(lái)平掉呢？又不用發(fā)錢，員工直接休假的啊？

應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤，當(dāng)年計(jì)提工資了，第二年年度報(bào)告之前工資有變動(dòng)。在調(diào)整的時(shí)候是不是將管理費(fèi)用轉(zhuǎn)入留存收益。教材上沒(méi)提說(shuō)過(guò)，但是我很好奇。

累積帶薪缺勤里面，如果當(dāng)年沒(méi)有用完的年休假，下一年還要用的話，當(dāng)年是借管理費(fèi)用，貸應(yīng)付職工薪酬 如果下年用了，是借應(yīng)付職工薪酬，貸管理費(fèi)用，如果下年沒(méi)有用，是不是借應(yīng)付職工薪酬，貸銀行存款