公司有兩名員工在2022年4月由于工作調(diào)動去了其他單位任職，已經(jīng)將其在電子稅局的狀態(tài)改為離職非正常，但是現(xiàn)在有一筆績效要發(fā)給他，是把這次績效放入正常工資薪金所得申報，還是放全年一次性獎金申報，我看放入正常工資薪金所得申報需要繳納700左右的個稅，但是放入全年一次性獎金要繳納4000多的個稅。能放正常工資薪金申報嗎，正常薪金的申報模板是要繳納五險的，但是員工已離職，我們只是把績效發(fā)給他并不繳納五險

根據(jù)財稅〔2018〕164號《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，關(guān)于全年一次性獎金、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵的政策：居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的,在2021年12月31日前,不并入當(dāng)年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額,按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨計算納稅。計算公式為: 應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù) 居民個人取得全年一次性獎金,也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起,居民個人取得全年一次性獎金,應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。 從下表規(guī)定中大家可以發(fā)現(xiàn)從2019年1月1日至2021月12月31日這三年期間，可以任意在兩種年終獎計稅方法中選擇，而兩種方法的計算結(jié)果可能不同。例如，企業(yè)職工小劉月工資10000元，不考慮其他專項附加扣除。 第一種情況：2019年12月單位發(fā)放一次性年終獎36000元。那么，小劉年終獎應(yīng)繳納的個人所得稅為多少元？ 第二種情況：2019年12月單位發(fā)放一次性年終獎36001萬元。那么，小劉年終獎應(yīng)繳納的個人所得稅為多少元？ 綜合所得稅率表（按月） 級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率（%） 速算扣除數(shù) 1 不超過3000元的 3 0 2 超過3000元至12000元的部分 10 210 3 超過12000元至25000元的部分 20 1410 4 超過25000元至35000元的部分 25 2660 5 超過35000元至55000元的部分 30 4410 6 超過55000元至80000元的部分 35 7160 7 超過80000元的部分 45 15160

關(guān)于 全年一次性獎金 ，上一個單位在年初時已發(fā)了一筆，報稅時選擇了按 全年一次性獎金 并在當(dāng)月預(yù)繳了稅；后續(xù)因為員工工作變動，新單位在本年末又發(fā)了一筆年終獎。 請問 員工在年度個稅匯算清繳時，可以自行修改選擇后一筆新單位的年終獎 作為 全年一次性獎金 來節(jié)稅嗎？因為經(jīng)計算如將后一筆獎金來作單獨報稅會更劃算，但是原單位預(yù)計不會幫修改申報。

您好，請問: 企業(yè)本月給員工發(fā)放了一筆全年一次性獎金，個稅系統(tǒng)中是不是默認(rèn)按照單獨計稅方式申報？ 等到第二年會算清繳時，員工個人才能在單獨計稅與合并計稅中選擇獎金的計算模式？

老師，2023年的員工獎金在12月計提了13W的賬務(wù)處理，在1月份發(fā)放11W，2月份發(fā)放2W。 但是現(xiàn)在是在2月份申報1月份個稅的時候做一次性年終獎申報，那這個13W的獎金是不是只能作為24年的，而不是員工做2023年工資個稅匯算清繳的時候可以選擇這筆并入工資計稅還是單獨計稅？