尊敬的學(xué)員您好! 日工資3915÷30=130.5 應(yīng)付工資=130.5×(30-3)+13.5×90%+130.5×2×1+400+15
職工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按上班的90%計算,該工人病假和事假期間沒有遇到節(jié)假日各種津貼和補(bǔ)貼368,獎金500元,請按月薪制計算該工人的計時工資和應(yīng)付工資
職工小王月工資標(biāo)準(zhǔn)為3915元,本月份日歷日數(shù)為30天,共9個休息日,該月小王病假5天(其中有2天休息日),病假扣款比例為20%,事假2天,出勤16天。要求:按30天計算小王本月應(yīng)得工資。
A公司職工胡軍月基本工資為2000元,當(dāng)月病假兩天一天為雙休日,事假三天兩天為雙休日,根據(jù)胡軍的工齡,其病假工資按基本工資的80%計算,請按21.75天計算要求,計算一胡軍的日工資率。2應(yīng)扣的病假工資,三應(yīng)扣的事假工資,是本月應(yīng)付的計時工資。
根據(jù)以下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),編制相關(guān)會計分錄。甲公司職工張峰的月基本工資為1740元,2019年7月張峰詩事假4天(其中2天為雙休日天)病假2天,病假扣款比例為20%:本月休息日加班2天(無法安排調(diào)休),法定節(jié)假日加班1天;本月津貼補(bǔ)貼1500元,獎金1200元,按每月固定30天計算其7月應(yīng)付工資。
1.甲公司職工張峰的月基本工資為1740元,2019年7月張峰請事假4天(其中2天為雙休日)、病假2天,病假扣款比例為20%;本月休息日加班2天(無法安排調(diào)休),法定節(jié)假日加班1天;本月津貼補(bǔ)貼1500元元,獎金1200元,按每月固定30天計算其7月應(yīng)付工資。
將自產(chǎn)產(chǎn)品賺送,無同類銷售價格,成本為13000元,成本利潤率為10%,為何算銷項(xiàng)稅是13000*(1+10%)*13%,成本+利潤是含稅價,怎么直接乘以13%算稅額呀?稅額應(yīng)該是不含稅價(成本價)直接?稅率呀?
之前財務(wù)都是找代賬公司,記得代賬公司每月要申報,這次自己學(xué)習(xí)財務(wù)老師讓我學(xué)稅務(wù)實(shí)操,所以除了學(xué)習(xí)個稅實(shí)操外,還要學(xué)習(xí)什么,需要每月申報的都有哪些內(nèi)容
銀行端口收匯申報的a,產(chǎn)品,實(shí)際上收的錢是包含了abc三個產(chǎn)品,三個報關(guān)單,這樣會影響收匯嗎。同時會不會影響退稅呢?
銀行端口收匯申報的a,產(chǎn)品,實(shí)際上收的錢是包含了abc三個產(chǎn)品,三個報關(guān)單,這樣會影響收匯嗎?
老師您好,不想聊天,別人又說不與人溝通
老師,這家公司是小規(guī)模,查詢本季度累計開具發(fā)票金額是不是296099.99+2960.99=299060.98。是這樣查詢統(tǒng)計的嗎?
老師我想問一下,我失業(yè)一年,醫(yī)療保險斷檔,然后7月找到工作,我單位給我續(xù)上了醫(yī)療,顯示8月已經(jīng)繳費(fèi),但是我9月份查我的個人醫(yī)療,應(yīng)該打入個人的那比醫(yī)療錢,沒有到個人賬戶,怎么回事呢,現(xiàn)在個人的醫(yī)療余額還是零
老師,公司倉庫房租不給開票可以對公轉(zhuǎn)賬嗎?
請問老師,剛到一家減速器生產(chǎn)企業(yè),這家企業(yè)沒有正規(guī)的財務(wù)管理、庫房管理。請問作為一名會計怎樣從生產(chǎn)流程、出入庫管理、成本核算這幾部分抓起來。以什么方法快速的捋順?
老師,應(yīng)發(fā)工資是6500,社保合計575.12,公積金350,中秋補(bǔ)貼206.18,個稅23.43。實(shí)發(fā)5757.63。公司說中秋發(fā)200元過節(jié)費(fèi),按稅后200給到我們,那稅前的206.18,是怎么算出來的?
90%是怎么來的
應(yīng)付的計時工資呢
同學(xué)你好。日工資除以每天工作時間就是計時工資。 扣發(fā)的工資比例寫的是(107.)我就按病假比例10%,如果錯了你按正確的比例算一下,計算結(jié)果你就自己算一下了。