2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務(wù)期約定這道題為什么不選c

張某和李某為靈活就業(yè)者，本年受甲公司邀請?zhí)?供會計培訓(xùn)，張某負責培訓(xùn)理論部分，李某負責培訓(xùn) 實務(wù)部分，張某和李某與甲公司簽訂勞務(wù)合同，約定 甲公司本年支付給張某和李某勞務(wù)報酬收入共計80萬元，其中張某分得25萬元，李某分得55萬元。當年張某的專項扣除 專項附加扣除和依法確定的其他扣除合計額為40000當年李某的專項扣除,專項附加除和依法確定的其他扣除合計額為38000元。當年張某和李某均無其他收入，假設(shè)不考慮增值稅因素。（個人所得稅稅率表附后) 要求： （1）請問張某和李某簽訂勞務(wù)合同所獲得的報酬 屬于哪一類所得？（1分）個人所得中哪些所得需要 綜合計算所得？（2分） （2）計算張某和李某綜合所得的應(yīng)納稅所得額以 及應(yīng)納個人所得稅。 1 不超過3000元的 3 2 超過3000元至12000元的部分 10 210 3 超過12000元至25000元的部分 20 1410 4 招過25000元至35000的部分 25 2660 5 30 4410 6 超過55000至80000的部分 35 7160 7 超過80

甲公司安排職工陳某參加專項技術(shù)培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費用20萬元。雙方約定陳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)向公司支付違約金40萬元。陳某完成專項技術(shù)培訓(xùn)后在甲公司工作滿3年時辭職，甲公司要求陳某支付違約金。陳某依法應(yīng)支付的違約金不得超過多少萬元

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學(xué)習培訓(xùn)1年花費10萬元，并簽訂培訓(xùn)期滿后5年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓(xùn)學(xué)習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財務(wù)工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學(xué)習期間的受傷應(yīng)該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？

2020年9月21日，技術(shù)人員張某到甲公司應(yīng)聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，對相關(guān)事項進行了約定。服務(wù)期內(nèi)，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標準工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關(guān)系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務(wù)期內(nèi)按照公司正常資調(diào)整機制提高勞動報酬B.服務(wù)期期限5年C.公司承擔張某的專項技術(shù)培訓(xùn)費用D.勞動合同期限延續(xù)至服