老師我是6月7日來現(xiàn)在這個公司上班，我的工資定的是3000每個月，周末雙休，我6月份7號來的，除了周末上班時間15天，他們給我算得工資才1500元，我覺得沒有算對啊，周末不應(yīng)該是帶薪的嗎？我15天班加6天周末不是應(yīng)該算我21天，要發(fā)的2100元才對，還是我理解錯了，老師我們上個月工資應(yīng)該是多少，要怎么計算

()練習(xí)應(yīng)付職工工資的計算 [資料]新江公司發(fā)生有關(guān)應(yīng)付工資計算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下: 1職工李和7月份實際工作199小時，月制度工作日為20.83天，每天工作時間為8小公司對加班時間實行按月統(tǒng)算 2.職工張豐月基本工資3306元，本月請事假4天(其中2天休息日);病假2天，工今5年，病假扣發(fā)工資比例為20%;本月休息日加班2天(無法安排調(diào)休)，法定節(jié)假日加!天;本月應(yīng)計津貼、補(bǔ)貼150元，獎金300元 3.職工何洪本月加工甲零件950件，計件單價為3.60元，經(jīng)驗收發(fā)現(xiàn)甲零件料廢20!工廢10件，合格品920件;加工乙零件150件，計件單價為2.80元，經(jīng)驗收均為合產(chǎn)品 4、某生產(chǎn)班組由4名成員，共同完成A產(chǎn)品的加工任務(wù)，本月全組共加工完成A產(chǎn)品500件、經(jīng)驗收發(fā)現(xiàn)料廢30件，工廢60件，合格品8410件、計件單價2.50元、各人月去本工資和實際工作時間如下表所示。 129

公司是單休，10月1日到10月6日放假，有新員工10月8日入職，10.8—10.15/10.17-10.22/10.24-10.29/10.31日，上班21天，這樣計算周六應(yīng)該是加班幾天？工資是8000元，實際工資應(yīng)該發(fā)多少？

北京M酒店嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行工時制度，并按照勞動法規(guī)定計發(fā)加班費（加班不補(bǔ)休）、計算薪資，薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結(jié)果保留2位小數(shù)。市場銷售部9月份共入職2名員工，市場銷售部工作時間是標(biāo)準(zhǔn)工時（六日休息），工作時間：9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。請計算.2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無加班與缺勤。（1）小馬的計薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時，他的五險一金中，個人繳納共多少元（具體寫明五險一金每項多少）和個稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？

老師好，請問公司是單休，周日休息，員工是23-8-10號入職，3000元底薪，目前無提成，公司準(zhǔn)備從8-26號至8-30號帶薪放假，其中安排該員工在周六8-26號和周日8-27號兩天值班，想算一下該員工本月8月份工資多少？