不是勞務(wù)報(bào)酬嗎

臨時(shí)工工資需要個(gè)人所得稅申報(bào)。 1、個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對象。 個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得，都屬于工資薪金所得，按照個(gè)人所得稅法第八條的規(guī)定，支付所得的單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)。 2、臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。 臨時(shí)工如何繳納個(gè)稅? 按工資薪金操作：臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號，以下簡稱“國稅函〔2009〕3號通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料有企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明。 按勞務(wù)報(bào)酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。

老師 在嗎

在的同學(xué) 有什么疑問嗎

你說的按照勞務(wù)報(bào)酬報(bào)是需要代開發(fā)票嗎

需要.企業(yè)在支付個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬時(shí),如果沒有取得發(fā)票,屬于沒有取得符合規(guī)定的票據(jù),不得在稅前扣除.因此為了保護(hù)企業(yè)的利益,在支付勞務(wù)費(fèi)需要取得發(fā)票,而自然人本身開不了發(fā)票,就需要個(gè)人到稅務(wù)機(jī)關(guān).

那能不能按照工資薪金報(bào)？

勞務(wù)報(bào)酬跟工資薪金不一樣的 不能混在一起說 同學(xué)你自己都搞混了

工資薪金的話 你有給他們買社保嗎

沒有老師 沒買

如果你們不怕的話還是偏偏想往這條路走的話 誰都勸不了哦

那像那種只干了一天，給了500，怎么報(bào)