甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權利義務關系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權利義務關系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

某公司購進了境外一個專利技術，成交價格100萬。但合同要求進口環(huán)節(jié)需要繳納所有的稅金均由該公司承擔。到稅務局開具支付境外資金證明時，窗口需要代扣代繳預提所得稅等。在預繳所得稅時，有一個計算公式，即：含所有稅（不含增值稅）的所得額＝凈支付額÷(1﹣預提所得稅率﹣增值稅及附加稅率）。如果你是稅務局工作人員，請對該公式做出解釋。 想問一下，到稅務局開具支付另外資金證明時，為什么需要代扣代繳預提所得稅？有相關的依據(jù)嗎？為什么計算所有稅的所得額時不含增值稅？代扣代繳是需要企業(yè)自己繳納嗎？為什么這個公式這么寫？請詳細解釋一下這個公式為什么這么設置？

關于勞務費開票及繳稅問題 請問老師：公司打給個人款，讓其去稅務局開發(fā)票，公司給他代繳個人所得稅，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致這部分個稅由個人自己交，可以公司留在賬上 以應打款10萬金額為例，計算出公司代扣勞務個人所得2萬5，留在賬上，打給個人7萬5，我不明白的是，這樣的話個人只收到了7萬5，怎么開10萬發(fā)票給公司呢？ 而如果只開7萬5的發(fā)票，那公司是不是應該按照7萬5來算稅費那就是1萬7了？ 那如果10萬含稅的基礎上，個稅還由個人支付，稅務局不給代繳規(guī)定了必須公司代繳的情況，但是個人同意自己支付的前提下，該怎么平衡這個事情呢？辛苦老師幫我解答一下

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司,兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人。股東均基本一致，系關 聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同。在該勞動合同期限內,甲公司停止經(jīng)營,甲公司與孔公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權利義務關系明確,姜某對此也未提出異議。因姜某在乙公司工作期間,工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的__倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中，被告是否有權獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。